功以才成，業由才廣。在如今這個智能化和數字化時代，人才的價值被發掘，被彰顯。

于企業而言，擁有了人才，就擁有了創新的支撐，也相應具備發展的驅動，成為發展的力量之源。

推出員工專屬線上學習平臺、組織各類線下培訓活動、搭建職業發展“雙通道”......近年來，優路教育重視員工的成長和培養，通過采取一系列措施，幫助員工提升自身綜合能力，獲得職業的發展和躍遷。

搭建平臺，營造氛圍

作為一家職業培訓機構，優路教育以培養職業人才為目標，以“用學習創造美好人生”為使命，崇尚學習和奮斗精神。優路教育將這種學習精神發揚到企業內部，搭建學習平臺，營造出良好的學習氛圍。

優路商學院以數字化學習平臺為依托，在課程開發、人才培養、經驗傳播等方向進行深耕細作。通過在線課堂、在線答題、評價點贊、評論互動等方式，為員工搭建沉浸式學習場景。

平臺內容方面，商學院結合公司業務領域，開發了大量實戰課程，覆蓋范圍廣，涉足職位類型全，包括管理類、職能類、研發類、教研類、服務類等。

同時，為了提高員工的積極性和參與度，優路商學平臺搭建運營體系，不斷調動員工的學習熱情。商學培訓版塊將不斷精益求精，務實創新，為打造一支素質過硬、綜合能力突出的隊伍保駕護航。

豐富培訓形式，打通上升渠道

線上學習平臺，為員工創造了一個自主學習的平臺。除此之外，在線下，優路教育還精心策劃、組織開展一系列培訓活動，幫助員工成長進步。

為滿足不同崗位員工的成長需求，優路教育結合行業特色、工作性質，針對性地開發了一系列培訓課程，涵蓋了企業文化制度、培訓項目知識、通用能力等。

為培養管理型人才，優路教育采用線下集中培訓的方式，組織開始各類管理層級人員參加培訓，比如針對基層管理者的主管能力提升特訓班，組織高層管理者為基層管理人員授課、傳授管理經驗與技巧。特訓班培訓課程幫助基層管理者既增加了對公司和行業的了解，又掌握更多日常管理工作技巧，提升了管理水平。

重視員工成長，同時也意味著要幫助員工拓展成長空間，打通上升渠道。

優路教育非常重視員工的職業發展，搭建職業發展“雙通道”，為員工的職業晉升、長遠發展多種選擇。在優路教育為員工打造的“雙通道”體系下，員工結合個人職業規劃以及工作需要，通過提升自身能力和管理水平，不斷成長。

員工的成長與企業的長遠發展密不可分。在職教的路途上，優路教育重視內部人才的培養，與全體優路人同攜手共進步，朝著“成為受尊敬的百年教育企業”的愿景步履不停。服務社會與人才，服務行業與理想。

 

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