醫院文化是醫院的靈魂，是醫院生存和發展的重要戰略資源和寶貴的物質及精神財富，是提高醫院整體素質和核心競爭力的重要內容，是決定醫院和諧發展的精髓。

　　科室文化建設是醫院文化建設的重要組成部分，是科室生存發展的根基和動力,是醫院科學化管理的具體體現,對提高醫院核心競爭力起著積極推動作用。

　　在南寧長峰中醫醫院，晨會制度是保證住院診療工作的一種重要形式和制度，是醫院臨床工作無縫銜接的渠道，是醫務人員相互學習、成長的平臺，更是醫院的醫務工作者們堅守的醫院文化。每天早上8:00，他們準時著裝整齊，精神飽滿的集合在辦公室，就這樣開啟了全新一天守護患者的旅程。

 

 

　　南寧長峰中醫醫院王雅君院長十分重視晨會交接班，每天都會準時參加，她要求醫務人員從小事做起，從細節著手，規范工作流程，強化職業操守，運行全院晨會制度，并形成長效機制。

 

 

　　近幾年以來，我院在王院長的帶領下，堅持“以病人為中心，以質量為核心”的服務宗旨，秉承“為民、益民、利民、便民、福民”的核心價值觀，從小事做起，從細節著手，規范工作流程，強化職業操守，充滿活力的晨會讓人們看到了醫務工作者們對嶄新一天給予的希望，讓他們以更加飽滿的熱情投入到當天的工作中，為打造有溫度、有故事、有品位的醫院，策馬揚鞭，擼起袖子加油干，心無旁騖踏實干!

 

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