藍領行業這幾年變化非常之大，很多傳統的線下勞務漸漸演變成線上線下相結合的形式。藍領就業人群趨向年輕化發展，他們更依賴互聯網。最近，在網上，很多藍領求職者都在推薦一款藍領招聘平臺——牛職工作網，稱贊其有很多工薪高待遇好的崗位，發放薪資快，筆者有幸采訪到了牛職工作網的創始人大圣先生。

　　深耕勞務行業十多年 對行業發展動向敏銳

　　大圣先生深耕勞務行業多年，對傳統勞務非常之了解，也更明白傳統勞務存在著根深蒂固的問題和難以解決的瓶頸。單純的線下運作，信息傳遞時效差，加之黑中介橫行，藍領人員依賴勞務中介卻又不信任的現狀，是傳統勞務難以改變的。帶著創新求變的思想，大圣先生敏銳捕捉到互聯網的優勢，勞務行業與互聯網相融合可以解決傳統勞務的難題，而且在未來藍領趨向年輕化時，線上將成為藍領求職的重要方式。

　　大圣先生一手建立的牛職，又區別于其他勞務平臺。采用線上+線下相結合的方式，線上找工作，線下找門店，充分考慮的兩部分人的情況。對于長期依賴門店的求職者來講，他們更信任門店，一切事宜交由門店幫助。而對于習慣上網的年輕人來講，手機看工作非常便利，當然，由門店車接車送更適宜這種路途遙遠的求職路，與他們而言更是增添方便。事實證明，大圣先生的新模式雖受市場質疑，但很快便流傳開來，為勞務行業的轉型奠定基石。

　　

 

　　積極探索 不斷進行產品迭代升級

　　與白領招聘相比，藍領招聘有很大的不同，至少目前還是依賴線下送工。大圣先生在進行產品升級優化的過程中，考慮最多的還是招聘效率，如何幫助大廠企業降低招聘成本，如何提高藍領入職效率，幫助藍領求職者線上解決問題，高效率便捷性溝通等等。

　　從牛職的誕生到牛職的升級迭代，每一個環節大圣先生都參與其中，經他一手打造的產品，得到越來越多的人群認可，包括同行、藍領用戶等等。“市場上有好的聲音時，是我們的動力，不能驕傲，市場上有不好的聲音，要學會辨別，是否是自己的問題，有則改之無則加勉。”

　　擴大渠道 提升品牌力 布局未來

　　短短兩年時間，加盟門店數量翻倍，送工人員數量翻倍，牛職在勞務行業的成績非常喜人，但對于大圣先生來講，這僅僅只是開始。藍領群體基數龐大，市場廣闊，而他們所服務的人群也不過是很少的一部分，市場等待他們去挖掘。好的成績，是對他們所做之事的認可，證明這條路值得走下去，也證明藍領行業的未來非常有前景。

　　在未來，大圣先生將繼續拓寬渠道，讓牛職的服務網布得更密，能夠服務更多藍領人群。同時，提升品牌影響力，建立標準化服務與規則，以自身影響力推動整個行業標準化正規化，提升藍領招聘的效率，保障藍領人群的收益，也為同行者帶來更廣闊的未來，一起把牛職做強、做大。

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