聯發科正式推出員工持股補助計劃，員工可以自行選擇每月從工資中支出 3000、6000 或 9000 元等三個不同的金額，并由公司再額外 50% 的資助，用以交付信托專戶購買并長期持有公司股票。只要員工在購買股票后滿足了公司規定的 6 年期限，就可以全數領回支出金額和公司的補助所購買的股票，并獲得相應的股息。
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　　據了解，聯發科技此舉旨在吸引和留住優秀人才，而這也是該公司首次推出此類員工股權計劃。員工可以選擇每月支出的金額，聯發科技將額外 50% 的補助金額用于購買公司股票。例如，如果員工每月支出 9000 元，則聯發科技將再 4500 元的補助。

　　如果員工滿足公司規定的 6 年期限后，支出的金額和公司的補助所購買的股票都可以全數領回。如果員工在此期限內離職或需要提前領回資金，則公司的補助所購買的股票將按比例計算。不過，員工自己支出所購買的股票可以全數領回。

　　員工股權計劃在許多企業中已經得到廣泛應用。以臺積電為例，其員工可以從月薪中支出最高 20% 的金額，并自行承擔股票總額的 85%，公司其余 15% 的資助，相當于員工可以以八五折的價格購買公司的股票。而臺積電的員工持股計劃沒有賣出限制。
　　文章來源：http://www.codekj.com/html/news/xwdt/2023_02/23/3022214.html

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