A股上市公司半年報披露完畢，41家銀行240萬人的薪酬“曝光”。

　　與去年上半年相比，今年上半年薪酬普遍上漲，8月份剛剛上市的滬農商行漲薪最多，半年人均薪酬增加8萬多;寧波銀行增加5萬多，北京銀行、南京銀行、重慶銀行增加4萬多;招商銀行也增加4萬多。

　　從單月平均月薪絕對額來看，招商銀行以5.8萬元位居第一，滬農商行、平安銀行、江蘇銀行月薪也超過5萬。五大國有銀行，農行、工行、建行、中行以及郵儲銀行的月薪都位于2.5萬元以下的同行業底部區域。

　　另一方面，作為“金融新貴”的期貨圈正在逆轉“增產不增收”的魔咒。

　　今年上半年，全國149家期貨公司手續費收入140.61億元，營業利潤78.06億元，凈利潤60.92億元，同比均增長80%以上。

　　統計發現，全行業共有16家期貨公司披露了職工薪酬和員工人數，今年上半年合計發放薪酬約10.68億元，同比增長35.39%;人均薪酬20萬元，較去年同期增加近5萬元。

　　【注：本文數據基礎或包含上一年度年終獎、綜合人力成本等，這會導致數據虛高。平均薪酬只是一個指標緯度，實際薪酬情況還需考慮其他指標情況】

　　上市銀行薪酬普遍漲薪

　　招行上半年月薪5.8萬居首

　　從與去年相對比的情況來看，今年上半年上市銀行普遍漲薪。

　　本文通過“期工資總額=支付給職工以及為職工支付的現金+期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬”公式，來大致計算各家銀行年度支付工資，再根據披露的員工數量，計算平均薪酬水平。

　　在所有已經披露半年報的銀行中，招商銀行今年上半年人均薪酬34.78萬元居首，平均月薪5.8萬元。招行半年報披露員工總數為9萬人，上半年的工資總額為313.27億元。緊隨其后的是滬農商行，月薪5.72萬元;招行同城的平安銀行月薪也不落后，3.7萬員工，平均月薪5.26萬元;江蘇銀行以5.18萬元位居第四。這4家銀行上半年人均月薪超過5萬。

　　南京銀行、浙商銀行、興業銀行、光大銀行、杭州銀行、寧波銀行、中信銀行、上海銀行等人均月薪也超4萬元。人均薪酬較高的，普遍是發達地區城商行或股份銀行。

　　國有大行的平均月薪普遍較低，一方面大行員工數量多，網點比較下沉，并且覆蓋廣大中西部地區。農業銀行月薪2.27萬，工商銀行月薪2.33萬，郵儲銀行2.41萬元，建設銀行2.44萬元，中國銀行2.45萬元，都低于2.5萬元。不到招行、平安銀行的一半。

　　當然了，有銀行的朋友看到會認為，平均數不能反映真實情況，由于所在區域、部門、職級等方面均不同，“平均數”難以準確地反映每位銀行員工的薪酬狀況。并且，薪酬包中含有的項目，與銀行員工實際拿到手的“工資”是有差異的。

　　按照今年上半年人均薪酬20萬元數據折算，2021年上半年，16家期貨公司人均月薪約為3.33萬元，相較于去年上半年的2.52萬元，期貨人平均漲了8100元工資。

　　上述16家期貨公司中，14家公司實現了漲薪，2家公司出現降薪。其中，人均月薪2萬元以上的公司有8家，分別為永安期貨(6.13萬元)、魯證期貨(4.02萬元)、海通期貨(3.65萬元)、天風期貨(3.47萬元)、創元期貨(2.83萬元)、混沌天成期貨(2.23萬元)、弘業期貨(2.20萬元)、邁科期貨(2.04萬元)。

　　具體來看，漲薪力度最大的是創元期貨。今年上半年，該公司的業務及管理費為1.71億元，其中職工薪酬為4529.63萬元，同比增長225.15%;人均薪酬從去年上半年的7.1萬元上漲至16.98萬元，也就是說，人均月薪漲了1.64萬元。

　　創元期貨在半年報中表示：“因公司高度重視人才，持續加大投入，強化經營管理，收效逐步顯現，帶動利潤增長。”該公司報告期內實現營收25.68億元，同比增長141.96%;凈利潤1920.88萬元，同比增長88.63%。

　　魯證期貨人均薪酬的漲幅僅次于創元期貨，截至6月底，人均薪酬24.07萬元，其雇員總數為555人，雇員成本約為1.31億元。與此同時，魯證期貨2021年上半年實現經營收入及其他收益3.25億元，同比增長70.60%;實現歸屬公司股東的利潤為8427.4萬元，同比增長101.78%。

　　“雇員成本的增長主要由于報告期內本集團業績的增長帶來的雇員績效獎金的增加。”魯證期貨還表示，通過嚴格績效考核，加大優秀雇員獎勵力度，充分調動雇員的積極性，促進本集團經營業績的持續提升。

　　正在沖刺IPO的永安期貨業績亮眼，薪酬待遇比起部分券商也不遜色。從盈利情況來看，永安期貨依舊穩坐期貨行業的“頭把交椅”，實現歸母凈利潤達7.4億元，占整個行業凈利潤的12%。職工薪酬方面，永安期貨以4.1億元的薪酬總額位居首位，人均薪酬約為36.78萬元，同比增長24.34%;遙遙領先于同行。

　　不過，永安期貨仍舊對創新業務中的人才問題表示擔憂：“若公司流失關鍵優秀管理人員和專業人才，可能會對公司的經營發展造成一定影響。”并且，通過進行高校合作培養、增加海外招聘渠道以及完善激勵與考核體系等措施，應對人才流失和儲備不足的風險。

　　對于此輪漲薪潮，某中型期貨公司一位副總指出：“一方面，近兩年來，期貨行業快速發展，業績實現了較大的增長。另一方面，隨著風險管理、資產管理等創新業務的不斷拓展，期貨公司對優秀的綜合型人才的需求也不斷增加。”

　　此外，海航期貨和混沌天成期貨則出現了逆勢降薪。記者注意到，這兩家公司均出現虧損。海航期貨上半年虧損504.32萬元，混沌天成則因股票投資失利虧損716.83萬元。對于凈利大幅下滑，混沌天成在年報中表示，受2021年上半年股票市場行情波動影響，母公司股票投資虧損5082.06萬元(包含公允價值變動收益)、去年同期股票投資盈利2.95億元(包含公允價值變動收益)。
　　文章來源：http://www.cjgs.cn/html/licai/2021_09/06/233332.html

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