四方面措施促進勞動關系和諧穩定

　　河北日報訊(記者解楚楚)近日，省人社廳、省總工會、省企業家協會、省工商聯、省企業聯合會五部門印發通知，自6月至12月在河北省開展勞動用工“查風險 強協商 保支付 促和諧”專項行動，持續鞏固根治欠薪成果，促進勞動關系和諧穩定。

　　此次專項行動采取4個方面主要措施。

　　開展風險摸排。借助勞動關系協調員、工會勞動法律監督員、集體協商指導員等各方力量，依托勞動用工備案系統、勞動保障監察舉報投訴案件聯動處理平臺、工會勞動關系動態監測系統等信息系統，以欠薪風險為重點，前移關口，深化服務，主動上門為企業開展勞動用工法治“體檢”服務，了解企業用工、工資發放等情況，對存在的勞動用工法律風險開出“用工處方”，提出改進建議。結合部門間共享的企業繳稅、繳費、還貸、物流等數據信息，綜合分析研判企業風險等級，建立工作臺賬，明確整改事項、整改時限和整改負責人，做到整改一條消除一條，力爭將欠薪等勞動關系風險隱患消除在萌芽狀態。

　　開展協商要約?；鶎庸鲃娱_展“要約行動”，上級工會幫助和指導基層工會依法行使要約權。引導生產經營正常、經濟效益穩定且發展勢頭良好的企業，重點就職工技能要素參與企業分配、育齡職工彈性工作方式等進行集體協商。指導生產經營困難企業與職工重點協商調整薪酬水平、支付周期，努力穩定工作崗位。對因兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行等情形的企業，依照法定程序變更、解除集體合同或專項集體合同。

　　加強指導服務。加強與市場監管、稅務等部門的聯系，以新辦企業為重點，各級協調勞動關系三方成員單位成立服務指導組，通過免費發放用工指南、組織線上線下講座等多種方式宣傳勞動法律法規政策，指導企業建立健全工資支付、民主管理等內部規章制度，引導職工有序參與企業管理，保障勞動者的知情權、參與權、表達權和監督權，有效防范因制度不健全導致的勞動報酬爭議。對符合法定情形確需裁員的企業，指導其提前30日向工會或者全體職工說明情況，并向當地人社部門報告裁減人員方案，依法履行程序。對因企業裁員產生的失業人員，有針對性地開展就業援助、心理指導、技能提升等服務，幫助失業人員盡快再就業。

　　加強示范引領。大力宣傳企業在健全勞動關系協調機制、矛盾調處機制、爭議多元處理機制、勞動者權益保障機制以及積極防范化解欠薪等勞動關系風險矛盾方面的典型做法，營造防范欠薪風險、構建和諧勞動關系的良好社會氛圍。聚焦勞動關系治理體系和治理能力現代化，積極推進京津冀區域和諧勞動關系高質量發展改革工作，創新完善根治欠薪制度機制和方式方法，形成一批可推廣可復制的典型經驗和做法，推動京津冀區域內和諧勞動關系高質量發展。