成語之鄉，誠邀九州俊彥;毛遂故里，恭迎八方英才。近年來，邯鄲市深入實施人才強市戰略，立足競爭比較優勢，推出“邯鄲人才政策3.0”，政策優惠措施不斷優化，資金支持力度不斷加大，彰顯了邯鄲求賢納才的誠意和決心。

　　一、新引進高校畢業生補助

　　(一)全日制博士研究生(45周歲及以下)

　　享受5年內每月3000元生活補貼或一次性購房補貼30萬元。

　　(二)全日制碩士研究生(40周歲及以下)

　　與企業簽訂正式勞動合同，且正常繳納社會保險的，享受5年內每月1500元生活補貼或一次性購房補貼10萬元。

　　(三)“雙一流”全日制本科生(35周歲及以下)

　　與企業簽訂正式勞動合同，且正常繳納社會保險的，享受3年內每月1000元生活補貼。

　　(四)普通院校全日制本科生(35周歲及以下)

　　與企業簽訂正式勞動合同，且正常繳納社會保險的，享受3年內每月500元生活補貼。

　　二、高端領軍人才獎補

　　(一)中國科學院院士、中國工程院院士等頂尖人才

　　全職引進培養的給予最高3000萬元科研經費和200萬元安家費。

　　柔性引進每年在邯工作6個月以上的，給予最高50萬元科研經費;每年在邯工作3個月以上不足6個月的，給予最高20萬元科研經費。

　　(二)國家高層次創新型科技人才等國家級領軍人才

　　全職引進培養的給予最高1300萬元科研經費和100萬元安家費。

　　柔性引進每年在邯工作6個月以上的，給予最高30萬元科研經費;每年在邯工作3個月以上不足6個月的，給予最高10萬元科研經費。

　　(三)培養入選的高層次人才

　　培養入選的“燕趙學者”、省突出貢獻技師、國務院政府特殊津貼專家、省政府特殊津貼專家，全國杰出專業技術人才，國家重點學科、重點實驗室學術技術帶頭人，國家科技項目、工程項目主要負責人，給予2萬元獎勵。

　　(四)全職引進的國際國內一流或頂尖人才團隊

　　取得重大科研成果并轉化為產業項目，給予最高1億元的項目資助。

　　三、技能人才獎補

　　全職引進培養獲得世界技能大賽金獎的團隊和個人，給予30萬元獎勵;全職引進培養獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”的高技能人才，分別給予30萬元、10萬元獎勵。

　　對在我市職業院校(含技工院校)學習期間取得高級工及以上職業資格且與我市企業簽訂3年以上勞動合同的，按每人1000元的標準給予培養院校一次性補助;與我市訂單培養企業簽訂3年以上勞動合同并正常繳納社會保險的，按照每人5000元標準給予訂單企業一次性補助。

　　四、市場化引才育才獎補

　　(一)全職引進培養高層次人才的用人單位

　　全職引進培養入選院士的，給予100萬元獎勵;全職引進或培養國家高層次創新型科技人才的，給予30萬元獎勵。

　　(二)柔性引進院士的用人單位

　　每年在邯工作6個月以上的，給予20萬元獎勵;每年在邯工作3個月以上不足6個月的，給予10萬元獎勵。

　　(三)幫助引進高層次人才的個人和中介組織

　　全職引進院士、國家高層次創新型科技人才的，分別給予20萬元、10萬元獎勵。

　　五、重點研發平臺獎補

　　新認定的國家級、省級、市級企業技術中心、工程研究中心、重點實驗室、技術創新中心、工業設計中心，分別給予100萬元、50萬元、10萬元獎勵。

　　獲批的博士后科研工作站給予30萬元建站資助，獲批的省博士后創新實踐基地給予10萬元建站資助，每進站(基地)1名博士給予站(基地)5萬元科研資助。

　　六、科技成果轉化獎補

　　獲得國家科技獎項的項目主持完成單位和個人，分別按照一等獎100萬元、二等獎60萬元給予獎勵;獲得省科技獎項的項目主持完成單位和個人，分別按照一等獎50萬元、二等獎30萬元、三等獎20萬元給予獎勵。

　　與京津大院大所、龍頭企業合作吸引轉化科技成果的企業，給予最高200萬元支持經費;促成市內企業轉化京津科技成果的技術轉移服務機構，按不高于交易額的1%、最高50萬元給予補助;促進高新技術成果在我市轉化、產業化的科技成果轉化中試基地(平臺)，一事一議予以支持。

　　作為科技成果受讓方，單項技術合同交易額在50萬元以上的市屬企業，按省補助資金1:0.5進行配套支持。

　　七、重點科研項目“揭榜掛帥”獎補

　　每年征集技術攻關類項目、成果轉化類項目各不高于5個實施“揭榜掛帥”，單個項目分別給予最高不超過100萬元、50萬元的補助。

　　八、創新創業團隊扶持

　　國內外頂尖創新創業團隊，一事一議給予支持。

　　每兩年評選20個“百人計劃”創新創業團隊和領軍人才，三年內給予50萬元支持資金。

　　新辦高校畢業生創業企業可申請三年內50平方米以內的免費經營場地或100平方米以內的房租補貼;對年稅收100萬元以上、帶動就業100人以上的大學生創新創業團隊，給予10萬元獎勵。

　　九、重點企業支持

　　新認定的國家專精特新“小巨人”企業給予50萬元獎勵，新認定的省級“專精特新”示范企業給予10萬元獎勵。

　　支持“小巨人”企業開展主系列職稱自主評審。

　　十、青年人才培育

　　每兩年重點支持年齡在35歲左右的青年拔尖人才30名，分別給予自然科學領域每人每年5萬元、哲學社會科學和文化藝術領域每人每年2萬元資助。

　　每年選拔50名左右農村青年拔尖人才，給予一次性1萬元獎勵。

　　十一、優秀青年選調

　　為各級國有企事業單位引進“雙一流”院校等知名高校畢業生，為高新技術企業、“專精特新”企業和教育、醫療等事業單位引進急需緊缺博碩人才。

　　院校、醫院常態化引進博士、“雙一流”院校醫學碩士及以上人才。全職引進的博士及以上人才的配偶為全日制碩士的可通過定向選聘方式進行安置。

　　十二、大院大所大校大企引進

　　國內外大院大所大校和“國字號”名企來邯建立分支機構，企事業單位與中國科學院、中國工程院、“雙一流”院校共建創新研究院等高端研發平臺，中央直屬企業、國內行業龍頭企業、國家科研機構、重點大學在邯設立具有獨立法人資格的研發機構，科技領軍企業建設新型研發機構，均一事一議予以支持。

　　十三、人才安居保障

　　對頂尖人才，采取一人一議的方式解決住房問題;對國家級、省級領軍人才，優先入住人才公寓。

　　建設青年人才驛站，為來邯求職的非邯鄲籍應屆畢業生免費定點住宿(一年內2次，每次不超過7天)。

　　十四、人才金融幫扶

　　支持商業銀行開發“人才貸”金融產品，對頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才，分別不高于1000萬元、500萬元、300萬元、100萬元、50萬元的最長五年還款期限的純信用貸款。

　　十五、邯鄲英才服務卡

　　向符合條件的人才發放邯鄲英才服務卡，分為Ⅰ類卡、Ⅱ類卡、Ⅲ類卡?？上硎芤韵路枕椖浚?/p>

　?、耦惪上硎埽号渑茧S遷、子女入學、職稱評定、交通出行、住房保障、醫療保健、科研立項、行政審批和稅務辦理、出入境和居留、海關服務、社會保險、法律援助、戶籍管理、金融保障、商業消費、公共文化、域內旅游等17項服務。

　?、蝾惪上硎埽嚎蒲辛㈨?、行政審批和稅務辦理、出入境和居留、海關服務、社會保險、法律援助、戶籍管理、金融保障、商業消費、公共文化、域內旅游等11項服務。

　?、箢惪上硎埽菏袃裙缓虯級景點景區門票半價等服務。

　　■來源：邯鄲新聞網