邯鄲實施“趙都禮賢臺聚才計劃”

　　河北日報訊(通訊員郭志宏、韓忠杰)近年來，邯鄲市以優化人才發展環境為主線，大力實施“趙都禮賢臺聚才計劃”，為加快建設富強文明美麗的現代化區域中心城市人才智力支撐。

　　海納百川引人才

　　聚焦高質量發展引進頂尖人才，圍繞區域經濟中心、商貿物流中心等6個中心建設，建立周聯系、月總結、季摸排工作機制，近3年全職引進國家高層次創新型人才10名，柔性引進院士48名，開展技術合作356項，突破關鍵核心技術59項。

　　立足創新創業引進博碩人才，關注教育、衛生、環保等民生事業發展，建立編制“周轉池”制度，有針對性對接京津、東北、華中等地區76所重點院校，對引進的博士、碩士、本科生分別給予30萬元、12萬元和9萬元不等的一次性政府補貼。近3年，引進博碩人才3705名，其中博士418名，帶動全日制本科以上學歷畢業生6萬余人來邯創新創業就業，在全市形成了“引進一人、帶動一批”的輻射效應。

　　瞄準產業升級引進科技人才，突出與全市主導產業發展相配套，積極承接京津轉移項目，重點圍繞1074個科技項目，對到企業就業的不同層次人才實行政府補貼全覆蓋，吸引科技人才3.1萬余名，開發新產品724個，突破進口替代技術128項，轉化科技成果1100余項，推動產業提質增效。

　　因材施教育人才

　　強化政治引領育人才，組織1000余名高層次人才到清華大學等知名高校進行專題培訓，引導人才始終與黨同心同德、愛國報國。

　　優化人才計劃育人才，整合優化市優秀專業技術人才、市百人計劃、市青年拔尖人才等17項人才選拔培育項目，通過幫帶計劃、資金支持等方式，充分發揮示范引領作用，帶動各行業近萬名青年人才成為致富帶頭人、技術能手。

　　深化技能提升育人才，強化與國內外知名專家、高校院所及重點企業深度合作，采取“理論教學+現場實操”模式，定期組織產業技能人才赴京津知名高校和重點企業學習;建立校企定期對接溝通機制，采用多元化校企聯合培養模式，實行“訂單式”培養和新型學徒制，加大校企合作力度，培養各類技能人才。

　　不拘一格用人才

　　創新機制用活人才，深化科研人員管理、人才評價、成果轉化等制度改革，賦予用人單位崗位評聘、職稱評定更大自主權。出臺《邯鄲市重點人才績效評估管理辦法》，建立健全以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。全面落實“揭榜掛帥”等制度，財政列支專項資金，每年實施30個博士揭榜扶持計劃項目。

　　建強平臺用好人才，推動京津冀協同創新共同體建設，深化與知名高校、中試基地、重點實驗室合作，提升、完善、新建國家級企業技術中心、工業設計中心、重點實驗室9家，省級178家，市級313家，為各類人才大顯身手了平臺。

　　打造項目用準人才，圍繞傳統產業改造提升、做大做強縣域特色產業等重點行業領域，每年申報60個人才強冀筑基工程項目，立項30個人才興邯筑基工程項目，指導縣(市、區)實施30個縣域特色人才項目。

　　尊賢愛才留人才

　　實施領導干部聯系專家和高端人才服務專員制度，加大對高層次人才的關心關愛。目前各級領導聯系服務專家人才3761人，幫助解決實際困難3100余個。

　　解決后顧之憂留人才，著力解決人才職稱晉升、配偶安置、子女入學等“關鍵小事”，安置配偶就業52人、子女入學261人，建成人才公寓近萬套。

　　建立榮譽制度留人才，每3年開展一次邯鄲市杰出人才和邯鄲市突出貢獻引進人才評定工作，分別給予每人30萬元、10萬元政府獎勵;每3年遴選一批杰出專業技術人才，給予5萬元一次性獎勵;每5年評選一次興邯英才貢獻獎，給予最高100萬元政府獎勵。