河北新聞網訊(通訊員宋會娛、呂駿鑫)為認真貫徹落實中央和省、市、區委大興調查研究的工作部署，邯鄲市叢臺區委組織部以開展“百名部長大調研”行動為抓手，周密組織、精心部署，以高質量調研推動組織工作高質量發展。

　　定好實施方案，注重上下聯動。堅持把調查研究作為謀事之基、成事之道，結合組織部門實際，制發《“百名部長大調研”行動實施方案》，進一步明確大調研行動的指導思想、調研主體、調研內容、時間步驟、有關要求等，將大調研行動貫穿全年，貫穿組織工作全過程，并做到“四個一”，即“每人確定一個調研課題、深入基層講一次專題黨課、開展一次走訪慰問、解決一批實際問題”。同時，將區委組織部部務會成員、區直各單位主管組織人事工作副職、各鄉鎮(街道)組織委員、黨建辦主任等100余名從事組織人事工作的鄉科級干部全部納入調研范圍，明確為調研主體，做到區直單位全覆蓋、調研主體全覆蓋。

　　堅持問題導向，選準調研課題。每名部務會成員結合分工，聚焦制約組織工作高質量發展的瓶頸問題，確定各自調研課題，經部務會研究審定后組織實施。部務會成員調研課題涵蓋組織工作各領域、全方位，包括健全完善干部選育管用全鏈條機制、利用線上線下平臺做好新時代干部培訓工作、年輕干部選拔培養方法路徑等。同時，對區直各單位、各鄉鎮(街道)上報的90余個調研課題嚴格審核把關，分類推進指導，緊扣重點工作，緊貼基層實際，做到不虛不空。

　　優化調研路徑，保證調研質量。要求調研人員每月利用不少于三分之一時間到基層開展走訪調研，帶著問題下去，帶著答案上來，把調研同提升組織工作科學決策水平緊密結合;要求調研人員堅持走好黨的群眾路線，采取“四不兩直”方法深入基層，嚴格執行中央八項規定及其實施細則精神，輕車簡從，厲行節約，不搞層層陪同，杜絕“作秀式”“盆景式”和“蜻蜓點水式”調研，真正撲下身子干實事、謀實招、求實效;要求調研人員與服務管理對象多進行換位思考，多開展體驗式調研，通過體驗新就業群體黨員日常生活、體驗農村實用技能人才的工作場景，真切體驗民生，幫解民憂，多為群眾解決各類急難愁盼問題。

　　注重結果運用，提高發展水平。去年以來，部務會成員圍繞規范股級干部管理、提高干訓工作質效、加強黨員日常教育管理、活躍人才工作局面等課題，深入基層開展調研200余次，充分汲取基層新鮮養分，制定出臺《在全區股級干部選拔任用工作中實行職數預審備案制度的通知》《社區工作者管理辦法》《人才工作聯席會議制度》等政策文件，創新推行“按需培訓+積分考核”干訓新機制、黨員五式教育管理法、“志愿者銀行”等新舉措新做法，有效破解各類難題，有力推動各項組織工作規范高質量發展。