河北新聞網訊(通訊員宋會娛、柴娟、栗寧)近年來，邯鄲叢臺區委認真貫徹落實中央和省、市委關于進一步做好培養選拔優秀年輕干部工作的要求，通過健全四項工作機制，選拔培養了一批德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀年輕干部到基層和重要崗位鍛煉，進一步優化了全區黨政領導班子結構，增強了領導班子活力。

　　健全培養選拔機制，為年輕干部脫穎而出保障。該區先后制定出臺《2020—2023年邯鄲市叢臺區黨政領導班子建設規劃》《關于進一步規范股級干部任免管理的實施意見》，堅持從加強政治建設、優化年齡結構、改善學歷結構、強化培養歷練、嚴格日常管理等方面，為全區年輕干部培養選拔進行精準規劃，制度保障。在年輕干部選拔使用上，破除“論資排輩”傳統觀念，堅持遵循“三優先”原則，即同等條件下優先交流使用年輕干部，優先交流具有全日制本科及以上學歷的干部，優先交流熟悉經濟社會發展、專業素養較好、具有一定鄉鎮(街道)工作經驗的干部，在全區樹立起了“重實干、重實績、重基層”的鮮明用人導向。

　　健全教育培訓機制，為年輕干部提升素質鋪路搭橋。該區以開展“大興學習之風、提升能力素質”活動為契機，通過開辦“叢臺干部大講堂”，開辟“青年干部論壇”，舉辦基層干部“先鋒沙龍”，充分利用河北干部網絡學院、學習強國等網上平臺，線上線下組織年輕干部深入學習社會治理、鄉村振興等領域知識，全面提升教育培訓的理論性、專業性、針對性和實效性。近年來，舉辦鄉科級年輕干部、新錄用公務員選調生等線下培訓班11期200余人次，全區年輕干部狠抓落實的工作本領得到明顯提升。

　　健全實踐鍛煉機制，為年輕干部磨礪成才搭建平臺。該區大力推進鄉街之間、鄉街與區直部門之間的干部交流，鼓勵區直機關年輕干部到鄉街任職，對工作經歷比較單一的區直機關年輕干部，有計劃地安排到鄉街進行崗位輪換。建立“年輕干部庫”管理機制，由各單位從政治品德、個人能力、工作作風、廉潔自律等方面綜合考慮，推薦符合條件的干部納入年輕干部庫。積極選派年輕后備干部到招商引資、文明城市建設等崗位實踐鍛煉，在重點工作一線、服務群眾最前沿錘煉本領、提高能力，激發全區年輕干部擔當作為的工作積極性。截至目前，全區各級近200名干部納入了年輕干部庫進行動態管理。

　　健全考核評價機制，為年輕干部施展才華舞臺。區委組織部建立工作一線識別考察干部機制，通過平時考核、綜合考核、專項考核等方式，堅持在急難險重任務中、在難點焦點問題解決上考察識別年輕干部，注重征求分管領導、職能部門意見，注重在一線聽取群眾的直接評價，切實考準察實年輕干部現實表現。同時，把考核結果與干部使用緊密掛鉤，2022年以來，先后有20余名在經濟發展、平安建設等工作中表現突出的年輕干部得到提拔重用，在全區進一步形成“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的良好局面。