截至目前，全市公安系統順利完成了跨縣(市、區)派出所長交流工作，186名年輕公安干警走上了新任派出所所長崗位。

　　公安派出所是縣級公安機關直接領導的派出機構，是擔負“維護轄區穩定、守護一方平安、服務人民群眾、推進社區治理”職責的基層綜合性戰斗實體。今年6月份，在市委、市政府和省公安廳黨委的堅強領導下，在市委組織部的有力指導下，我市強力推動公安改革，啟動了派出所所長異地交流工作，第一批51名、第二批135名同志先后走上新任所長崗位，并很快熟悉了新環境、融入了新隊伍、打開了新局面。

　　據介紹，此次派出所長異地交流是按照“突出政治、嚴把標準，人崗相適、人事相宜”原則，著眼全市公安隊伍的長遠建設，綜合考慮人員素質，廣泛征求各方面意見，統籌各方面情況做出的決定。此次交流調整的派出所長平均年齡為37歲，較調整前降低了10歲，其中大學本科學歷占比60.7%，較調整前提高了12.3個百分點。這次交流的所長中，原任派出所長工作的有37人，新提拔使用的有149人，新提拔使用的多數擔任過科(室)隊長或協助負責人。

　　派出所是接觸群眾最直接、聯系群眾最緊密的公安基層單位，每一次警務處理、每一次窗口服務，都關系到群眾的切實利益。新任派出所長在新崗位煥發生機，堅持以人民為中心的發展理念，不斷加強改進服務群眾的方式、辦法，深入開展“六小”活動，把小事當作大事來辦，切實解決群眾“急難愁盼”的問題，堅持踐行新時代“楓橋經驗”，創新基層社會治理的辦法和路徑，深入鄉村、社區，和廣大群眾打成一片，充分依靠和發動群眾，成為群眾的貼心人。新任派出所所長通過開展群眾工作，廣泛搜集信息，掌握社情民意，因地制宜創新基層社會治理辦法，探索共建共治共享的社會治理新模式，收到讓群眾看得見的成效。

　　派出所長異地交流工作得到各地公安機關高度重視，各縣(市、區)公安機關在選優配強派出所領導班子、提供經費保障等方面予以大力支持。各級公安機關黨委嚴格貫徹落實市公安局出臺的激勵關愛異地交流派出所長十條措施，加大對異地交流派出所長的關心關愛和支持保障力度，切實解決同志們的后顧之憂，并繼續做好交流“后半篇文章”，激勵廣大派出所長扎根基層、干事創業的工作熱情，有力促進了我市公安基層基礎工作提檔升級。