河北新聞網訊(王志民)今年以來，河北魏縣強化“四種理念”、創優“四個環境”、給予“四類補貼”，努力為企業人才“引育用留”創造一流環境，為推動魏縣高質量發展了強大智力支持。

　　強化“四種理念”，引領人才發展。強化“一把手”抓人才工作理念。將人才工作列為全縣“一把手工程”，縣人才考核工作領導小組對年度人才工作“5+N”考核指標任務進行分解，明確指標內容、具體要求、責任人員，跟蹤問效，持續傳導壓力激發動力;強化人才標準多樣化理念。堅持把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才;強化“人才至上”理念。以促進人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心、激勵人才的各項工作;強化人才整體性開發理念。建立完善“鄉賢人才庫”和“人才智庫”APP等平臺，采取“使用性開發”“政策性開發”“儲備性開發”等多種方式，推動整體性人才資源開發。

　　創優“四個環境”，做好人才服務。優化政策環境。在各類制度、規定允許范圍內，出臺人才政策，發揮其導向作用，以達到廣攬人才、人盡其才、才盡其用的目的;優化社會環境。鼓勵人才干事業，幫助人才干好事業，加大人才宣傳力度，切實抓好人才工作、人才政策、人才典型宣傳，營造重才、愛才、助才社會氛圍;優化市場環境。創建行業人才市場，發揮勞動保障事務所作用，通過周到服務、規范運作、科學指導、有力監督等措施來完善招商人才市場體系;優化工作環境。加強人才公園、人才孵化基地、人才公寓等人才創業載體建設，加強人才和人才項目培育，讓各方面人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。

　　給予“四類補貼”，吸引人才落戶。工資補貼。前三年企業引進的人才，全日制本科(學士學位)享受1000元/月/人補貼、碩士享受2000元/月/人補貼、博士享受3000元/月/人補貼，憑在魏社保證明，每年年終補貼一次;購房補貼。在企業工作滿3年以上，并與企業續簽聘用(勞務)合同的人才，在魏購房的，憑在魏社保證明、購房合同及發票等，全日制本科(學士學位)可享受購房價的10%一次性補貼，最高不超過10萬元。碩士享受購房價的20%一次性補貼，最高不超過20萬元。博士享受購房價的30%一次性補貼，最高不超過30萬元;個稅貢獻獎。對已落戶魏縣的企業內高管人員，在魏繳納個人所得稅的，每年年終給予全額獎勵;社保補貼。對已落戶魏縣的企業內中層以上管理人員，在魏全額繳納社保的，給予適當的社保補貼，每年年終補貼一次，補貼期限為3年。

　　今年以來，該縣引進高端人才12名，發放各類補貼385.91萬元，鄉賢人才庫匯聚人才6200人，人才智庫吸聚人才12000人。