邱縣以建設“零工市場”為突破口，擴大“零工市場”覆蓋面，圍繞縣級零工市場服務中心，組建“零工市場”微信群16個，構建縣鄉村三級零工市場網格化服務網絡，搭建企業與求職者需求對接橋梁，為廣大農村勞動力高效便捷公共就業服務。今年以來，通過“零工市場”吸納就業4000余人，“點對點”為企業對接輸送2199人，助力經濟發展與促進就業實現雙贏，有力推進鄉村振興事業發展。

　　科學設計+以點帶面，破解信息孤島。為破解企業用工難、勞動者就業難“兩難”問題，邱縣研究制定了《推進“零工市場”建設的工作方案》，從建立務工數據庫、搭建信息共享平臺、實施崗前培訓、維護合法權益、健全保障機制等方面細化實化具體措施，推進“零工市場”建設。以香城固鎮為試點，建立340余人的“香城固鎮零工市場”微信工作群。在縣原順祥賓館、就業服務中心高標準打造縣級“零工市場”服務大廳，由第三方合作建設、運營，為企業和勞動者求職招聘、職業能力提升、創業指導、人力資源服務等一站式服務。在香城固鎮東石彥固村、梁二莊鎮塢頭村、派迪郵公司建成“零工市場”服務點，在每個服務網點統一懸掛零工市場標識，逐步推廣到全縣各鄉鎮、村和企業，全縣建設“零工市場”達到270家，從業人員達3000人，實現縣、鄉、村三級“零工市場”服務網格化，提升便民利民水平。根據務工者不同的需求，把零工者個人信息、求職意愿、就業待遇等詳細信息錄入到務工者數據庫。實施“一對一”勞務服務，讓更多勞動力實現就業。

　　線上招聘+線下對接，搭建供需橋梁。線上線下相結合，依托人力資源市場和人力資源網等官方平臺，建立完善零工“即時快招”服務模式，向“零工市場”發布企業用工招聘信息。有“結對”意愿的，組織求職者到企業車間現場感知勞動強度和工作流程，促使企業與求職者盡快簽訂達成就業合同。今年10月11日，發布河北古鐘食品有限公司招聘81名工人(學習數控操作)信息，當日下午3時，就組織求職者進企業實地了解情況，三天時間河北古鐘食品有限公司與求職者54人簽訂用工合同協議。“零工市場”讓雙方實現了從“網戀”到“奔現”的有機串聯，架起了勞動力供需雙方的互通橋梁。

　　招聘就業+崗前培訓，保障引才用工。邱縣積極探索“候鳥人才”用工幫扶機制，與蘇州高新區、昆山市簽訂了《人力資源合作協議》，建立人才用工長效合作機制。經積極對接爭取，9月20日邯鄲市職業技術學院食品系與邱縣共建就業實習基地。常態化組織企業開展招聘會，10月份，利用“零工市場”服務中心，組織高校畢業生、求職者與縣部分重點企業開展現場招聘活動6次，參加人數240人，達成就業意向209人。與邯鄲市職教中心、邱縣眾邦創業孵化基地等培訓機構強強聯手，通過舉辦電腦培訓班、到高校參加技能學習等途徑，為求職者開辟綠色通道，按下就業“快進鍵”。目前，組織職業技能培訓15期650余人，并向企業輸送參加職業技能培訓求職者300余人，促使技能型求職者走上理想的工作崗位。

　　勞務服務+用工指導，擦亮服務品牌。邱縣秉承“零工我幫您、服務不打烊”的理念，每天安排專職工作人員及時更新招工信息和從業信息，為就業者24小時不打烊服務。為零工人員與用工主體現場對接洽談、即時確認結果、當日面試到崗等服務，實現以“零工市場”促進用工、促進就業。針對“招得來、留不住”問題，及時向用工企業提出合理化工作建議，幫助企業扭轉常招工、不留人的被動局面。比如：開發區一家組裝伸縮桿的企業，“零工市場”輸送4批務工者后企業仍反映缺工人。通過深入了解，該企業是流水線作業，對生產環節要求較高，工人稍有不當就被負責人訓斥，導致員工情緒較大。面對這種實際情況，“零工市場”不回避、不推責，立即向企業提出工作改進建議，圓滿解決“常招人、留不住人”的問題。