11月1日，長城網·冀云客戶端刊發題為《邯鄲邱縣：“向陽花”工程助推企業管理規范化》的新聞稿，主要報道了近年來，為提升企業科學決策，激發廣大職工對企業的熱情，邯鄲邱縣總工會積極探索企業民主管理新途徑，國家電網邱縣供電公司實施“向陽花”工程，推進決策向陽，夯實民主管理，取得良好效果。

　　長城網·冀云客戶端訊(記者 武萌 通訊員 劉瑩 李朝顯)近年來，為提升企業科學決策，激發廣大職工對企業的熱情，邯鄲邱縣總工會積極探索企業民主管理新途徑，國家電網邱縣供電公司實施“向陽花”工程，推進決策向陽，夯實民主管理，取得良好效果。

　　在保障職工的知情權和參與權方面，職工年度業績考核情況，獎金福利發放標準、干部提拔任用更換，以及涉及企業重大決策、生產經營管理的重要事項等都會在職代會上及時公開。

　　據介紹，職工關心企業發展，為公司獻計獻策，每年征集提案20余項，其中《加強人才培養 建立企業人才庫》的提案被邯鄲市總工會評為2022年度全市優秀職工代表提案。一年來，公司選聘五級職員1人，六級職員2人，七級職員8人，完成崗位競聘9人，關鍵崗位交流調配12人次，16人職稱得到晉升，確保了提案的有效落實，為企業人才培訓和職工素質提升做好了充分準備。

　　為解決外地職工住宿問題，供電公司經過多方協調，在該縣光明三區征得土地使用權后，規劃設計出建筑面積1400平方的客戶服務中心大樓，解決職工住宿問題。室內除配備床鋪衣柜外，還設置有獨立洗浴衛生間，讓職工體會到企業大家庭的溫暖。

　　隨著一系列“向陽”措施的推進，職工幸福指數不斷提升。該公司設置“民情意見箱”“光明之家”網絡溝通平臺，以及心理疏導室等訴求渠道，每月度為職工進行心理疏導，提高職工情緒化管理能力，及時緩解職工心理壓力，激發全員干事創業的工作熱情。

　　一直以來，該公司堅持把職工關心的、與職工切身利益密切相關的“熱點”問題、體系改革發展中遇到的“難點”問題、職工最想了解的“疑點”問題，作為工作的重點，暢通職工訴求表達渠道，架起企業與職工相互信任的“連心橋”。

　　下一步，邱縣供電公司將繼續實施“向陽花”工程，依法維護職工合法權益，增強經營決策和管理的透明度，實現企業管理水平和經濟效益雙贏。

　　來源：長城網·冀云客戶端