今年以來，邱縣通過“零工市場”，先后為味盟食品、騰翼實業、中科康盛等縣內12家重點建設項目輸送普工123名、技工36名，既為靈活就業人員就地就近就業了便利，同時也為全縣重點項目建設了用工保障。

　　就業是最基本的民生。今年以來，邱縣人力資源和社會保障局堅持以創新靈活就業、增進民生福祉為抓手，大力推進“零工市場”建設，搭建企業和求職者雙向需求的橋梁，為勞動者靈活就業優質高效服務。

　　截至目前，全縣已建“零工市場”群7個、鄉鎮求職群3個和大學生求職群2個，吸納未就業群眾3700余人，發布招聘信息450余條，“點對點”為企業對接輸送1376人，達成就業意向747人。

　　線上招聘+線下對接

　　搭建勞動力供需雙方橋梁

　　邱縣充分發揮“互聯網+就業”優勢，采取“官方平臺+零工群+現場感知”的用工模式，全力落實落細就業優先政策;依托邱縣人力資源市場和邱縣人力資源網，面向社會發布企業用工招聘信息。同時，邱縣人社部門把閑散富余的勞動者納入微信群，利用微信群公告及時把招聘信息推送給求職者，并組織求職者到企業車間現場感知勞動強度和工作流程，促使企業與求職者盡快達成就業意向，有效解決用工雙方信息錯位等問題，實現線上線下互融互通。

　　前不久，他們在為邱縣一家中交鋼結構制造企業招聘學徒工時，當日上午10時發布的招聘信息，下午3時就組織求職者進企業實地了解情況，次日企業就與求職者簽訂了用工合同協議，有效解決了企業的用工需求。

　　企業需求+求職需求

　　讓供需雙方實現無縫銜接

　　邱縣就業局劉孟俊介紹，工作中，一方面通過“零工市場”微信群每天發布企業用工招聘需求，大大縮短了企業招工時間，解決了企業“招工難”的問題;另一方面，面對有就業需求、但不能去企業車間從事勞動的求職者，利用“零工市場”微信群，幫助其聯系農村家庭小作坊，在家制作拉花、縫紉等手工活。

　　針對留守婦女需接送孩子上下學的需求，邱縣人社部門結合企業季節性和臨時性用工需求，召開專題會議研究推進“零工市場”建設工作，打通企業和求職者“雙向需求”渠道，為靈活就業人員就地就近就業暖心服務。

　　勞動就業+崗前培訓

　　助推“零工市場”高質量發展

　　邱縣人社部門在組建公益性“零工市場”的基礎上，積極探索“勞動就業+崗前培訓”服務模式，助推“零工市場”邁上高質量發展新臺階。

　　為創造更多就業機會，邱縣人社部門常態化組織企業舉辦招聘會，特別是在重大節假日期間，針對部分返鄉人員有本地就業的愿望，組織舉辦專場招聘。截至目前，邱縣初步形成“7+1”(7個零工群+1個用工保障群)“零工市場”格局。

　　同時，針對企業招聘人員需具備熟練辦公軟件等條件，邱縣相關部門與邯鄲市職教中心和邱縣先創企業孵化基地等培訓機構聯手，通過舉辦電腦培訓班讓求職者參加技能學習，使求職者更快地提高勞動就業技能。

　　勞務服務+工作建議

　　打造“零工市場”服務品牌

　　“零工市場”建立后，邱縣人社部門秉承“零工我幫您、服務不打烊”的理念，堅持“用工服務+工作建議”雙向發力，著力打造邱縣“零工市場”服務品牌。

　　工作實踐中，他們一方面發揮微信群作用，安排專職工作人員動態發布企業用工信息，及時更新監測招工信息和從業信息，為靈活就業人員24小時服務，真正實現了讓數據多跑腿，讓求職者少跑腿;另一方面，他們及時分析企業招工情況，連續多次為企業輸送務工者，跟蹤回訪解聘者，及時向用工企業提出合理化的工作建議，幫助企業扭轉常招工、不留人的被動招工局面。

　　邱縣開發區一家組裝伸縮桿的企業，“零工市場”輸送3、4批務工者后企業仍反映缺工人。“零工市場”工作人員深入企業與管理層座談分析，得知該企業是流水線作業，對生產環節要求較高，工人稍有操作不當就被企業負責人責罰，員工情緒較大。針對這一情況，“零工市場”工作人員及時向企業負責人提出工作改進建議，讓員工舒心上崗、安心工作。

　　據統計，邱縣通過“零工市場”，今年以來先后為味盟食品、騰翼實業、中科康盛等縣內12家重點項目建設輸送普工123名、技工36名，為全縣重點項目建設了用工保障。