河北新聞網訊(通訊員劉瑩、韓霄旭)近年來，為破解年輕干部隊伍能力不足、結構不優、儲備不足等問題，邯鄲邱縣突出把功夫下在平時，統籌選育管用，細化培養措施，努力構建數量充足、素質優良的年輕干部“雁陣格局”，為縣域經濟社會高質量發展了堅實的干部保障。

　　“頭雁”領路，加強一線鍛煉。邱縣針對年輕干部創新能力強但實踐經驗缺乏的特點，按照在基層中鍛煉、在一線中成長的原則，樹立實踐導向，通過擇優比選，選派40余名優秀年輕干部到招商引資、項目建設、營商環境、大督查等縣重點工作一線進行鍛煉，加強實踐歷練培養。對表現突出、工作成效明顯的年輕干部，有計劃地開展多崗位鍛煉，調整合適的人選放到合適的崗位，讓優秀的干部各展其長，營造了年輕干部積極踴躍下基層，爭先恐后赴一線的濃厚氛圍，“頭雁”效應彰顯。

　　“強雁”提能，注重結對幫帶。邱縣優化“傳幫帶”制度，基于年輕干部特點、發展方向及幫帶導師專業特長和工作經驗，采取“一對一”“一對多”形式，與本單位內經驗豐富的干部建立結對關系。幫帶“師傅”分階段、有重點地對年輕干部進行幫帶，“面對面”進行交流溝通，“手把手”進行工作指導，“心貼心”進行思想教育，幫助年輕干部練好內功、提升修養、增強能力，拿穩握牢新時代發展“接力棒”。定期開展談心活動，舉辦年輕干部座談會，單位“一把手”定期交流談心，深入了解每名年輕干部優點長處及能力短板，及時掌握思想動態，使年輕干部有想法能夠得到傾訴、有壓力能夠得到疏導、有困難能夠得到幫助，為年輕干部成長創造良好環境。

　　“雛雁”夯基，強化靶向選用。針對縣里機構編制少、年輕干部基數小的實際，邱縣統籌盤活用好編制資源，立足“當前所要”，著眼“長遠所需”，“量體裁衣式”科學設置招錄崗位，不斷提升招錄“精準力”，持續加大招錄力度，為邱縣發展補充源源不斷的新鮮血液。加強生活保障，大力實施“人才公寓”計劃，按照廉租房總數的20%的比例配備人才公寓，統一配備家具、家電等生活用品，對符合人才入冀計劃條件的公務員每月發放1000元住房補助，增強外地干部歸屬感。