為進一步貫徹落實最低工資制度，省人社廳將于8月1日至8月18日，在全省集中開展最低工資標準制度執行情況專項檢查。用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者(含試用期、學徒期、見習期、熟練期等以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者)的應發工資不得低于當地最低工資標準。

　　檢查范圍是各類用人單位，以賓館飯店餐飲服務、保安、城市環衛、存在勞動用工行為的各級黨政機關及事業單位，以及其他勞動密集型且收入水平偏低的用人單位為重點，尤其以工作一線的服務員、保潔員、保安員等各類勞動者的勞動報酬情況為重點。

　　按照《河北省人力資源和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知》(冀人社字〔2016〕108號)，全省月最低工資標準各檔次分別為1650元、1590元、1480元、1380元，對應的小時最低工資標準分別為17元、16元、15元、14元。計入最低工資標準的項目包括國家規定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況下支付的工資等和按規定應由勞動者個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。不包括按規定應由用人單位為勞動者繳納的養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險、住房公積金;不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資、中班、夜班、高溫、低溫、高空、艱苦崗位等特殊工作環境、條件下的津貼、補貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　小時最低工資標準適用于以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時，每周累計工作不超過24小時的非全日制就業的勞動者。小時最低工資標準還包括應由用人單位為勞動者繳納的基本養老保險和基本醫療保險費。

　　我省將深入用人單位、勞動者工作一線，通過核查資料、座談了解、填寫問卷調查和向勞動者了解等方式，對轄區各類用人單位進行實地檢查。對發現的問題，及時責令限期改正;對涉嫌違法行為的，及時組織立案調查、依法處理。(記者趙曉華)