人社部近日召開一季度新聞發布會，回應了一系列熱點話題：今年退休人員養老金總體水平上調6.5%，而非每人都漲6.5%;21個省份可以降低企業養老保險費率;2017年能基本實現異地就醫住院費用直接結算;確保基本養老保險基金投資今年順利啟動實施。

　　養老金總體上調6.5% 非每人都漲6.5%

　　從2016年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。這是中國連續第十二次上調企業退休人員養老金，共將惠及1億多退休人員。

　　這個調整水平是企業和機關事業單位退休人員待遇調整的總體水平，而不是說企業和機關事業單位退休人員分別以各自養老金水平為基數，都按6.5%的比例調整，更不是簡單的對每個退休人員都按6.5%增加養老金。

　　社保費率

　　21省份可降企業養老保險費率

　　從2016年5月1日起兩年內，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省份，繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且2015年底基金累計結余可支付月數超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。

　　目前各省份職工基本養老保險個人繳費比例都是8%，單位繳費比例，上海是21%，山東和福建是18%，廣東和浙江是14%，其他省份都是20%。按照要求，全國大部分省市是符合降低企業養老保險費率條件的。

　　具體來說，有21個省市區，其中上海由21%降到20%，其余20個省市區是北京、天津、山西、內蒙、江蘇、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、云南、貴州、西藏、新疆、甘肅和寧夏，符合降低費率的條件，可以由20%降低到19%。

　　異地就醫

　　2017年基本實現異地就醫直接結算

　　人社部提出“三步走”的思路，一是實行市級統籌。目前，市級統籌已經基本實現。二是解決省內異地就醫的問題?，F在已經有30個省市實現了省內異地就醫聯網，其中有27個省市能夠實現省內異地就醫住院費用的直接結算。三是解決跨省異地就醫的問題。這個問題涉及的參保人員雖然只占10%，但也是大家反映最強烈、同時也是解決難度最大的問題。

　　人社部對第三步工作做了進一步的細化。具體來說，就是在2016年要實現異地安置退休人員住院費用的直接結算，到2017年能夠基本實現符合轉診條件的參保人員異地就醫住院費用的直接結算。

　　基本養老保險基金投資

　　確保今年順利啟動實施

　　去年國務院印發了《基本養老保險基金投資管理辦法》，對于目前基本養老保險基金投資運營工作進展，人社部新聞發言人李忠透露，在前期成立工作小組、制定工作方案的基礎上，目前正在抓三個層面的工作：一是制定配套政策;二是做好與地方的對接;三是正在與有關方面研究制定投資策略。

　　李忠指出，為了保證地方資金歸集到中央層面后能夠及時投入運作，人社部正在協調全國社會保障基金理事會制定相關養老保險基金投資運營策略，對短期、中長期投資目標和風險管理政策作出明確，并且確定相應的資產配置方案，確保這項工作今年能夠順利啟動實施，并取得良好的效果。

　　分流職工安置

　　不是簡單把職工推向社會

　　職工安置問題是化解過剩產能工作中的關鍵環節?？偟目紤]就是企業主體、地方組織、依法依規，多渠道、多方式安置職工，保證化解過剩產能工作平穩進行。

　　對于具體的安置渠道，概括起來是四個一批：內部安置一批、轉崗就業一批、內部退養一批和公益性崗位托底安置一批。

　　還有一條基本原則，所有職工安置的方案都要經過職工代表大會的討論，不是簡單把職工推向社會，也不是讓職工簡單來被動接受安置方案，而是讓他們一起參與討論，大家通過民主決策形成一個方案。

　　央企薪酬改革

　　2015年央企負責人薪酬有所下降

　　按照中央關于深化中央管理企業負責人薪酬制度改革的要求，中央管理企業負責人薪酬制度已經從2015年的1月1日開始。

　　企業負責人的基本年薪目前已經按照有關薪酬審核部門核定的標準發放，目前績效年薪還沒有最后核定。總的來看，2015年中央企業負責人薪酬將比改革前有所下降，有的下降幅度還比較大。

　　下一步，將規范中央企業負責人薪酬信息披露的工作，統一信息披露口徑，同時也督促各薪酬審核部門抓緊核定2015年度中央企業負責人的績效年薪，并且按要求在本單位或者企業官方網站等公開渠道向社會披露。