國考職位中工作地在河北的職位共通過審核29012人，中央辦公廳中共中央直屬機關事務管理局中直北戴河服務局服務三處主任科員及以下職位(代碼101003003)，競爭最激烈職位，競爭比達到504：1。

　　目前，報名人數最多的職位為“中國銀行業監督管理委員會河北監管局-轄內銀監分局-綜合部門主任科員以下”。

　　河北各職位報名人數分析

　　截止到22日17時，河北地區仍有24個職位無人報考，無人報考職位主要集中在河北省氣象局。

　　三類職位報名人數會相對較少

　　從全國范圍來看，有三類職位報名人數會相對較少：一是對學歷、學位、專業和相關工作經歷等要求相對較多、條件較高的職位;二是經濟條件相對落后的艱苦邊遠地區縣以下基層職位;三是縣級以下基層職位。

　　專家分析

　　相關專家表示，考生認為縣級以下基層崗位條件差、沒有發展前途的想法有一定偏差。事實上，近年來國家的政策都是偏向基層崗位，一定比例的職位定向招錄服務基層項目人員。因此，考生對基層不用太悲觀，不妨在這些競爭力相對較小的基層崗位中選擇適合自己的職位。

　　熱評：

　　國考報名何以“冰火兩重天”?

　　國考報名遭遇“冰火兩重天”，地處偏遠地區或工作條件較差的“苦差事”乏人問津，而一些所謂“錢途”、“權途”大好的“肥差”卻“千人一崗”，被報考者爭搶得“頭皮血流”，究其緣由，不能排除一些特殊工作崗位對專業技能要求嚴格，符合條件者較少，但觀其本源無非是對公務員這一職業有所誤解，是報考者“官本位”思想在作祟。

　　當代年輕人作為報考的主力軍，公仆意識和艱苦奮斗精神一個都不能少。 “寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，只有經過“苦差事”的歷練，“風吹雨打”的考驗，方能多一些韌勁兒，多一些闖勁兒，多一些奮斗勁兒，真正成為國家棟梁，成就為民“大業績”。

　　國考冷熱不均的正常與不正常

　　崗位冷熱不均的原因，可能有兩點。一是“含金量”，也就是崗位本身的吸引力問題。受到冷落的崗位，基本在風景、前景、錢景這“三景”上，都不盡如人意，沒有什么競爭力。還有一個則是“門檻度”。有網友提出，很多受到冷落的崗位，自己其實挺有興趣，但由于門檻過高，沒有報考資格，只能“望崗興嘆”。

　　國考冷熱不均，有正常也有不正常。我們需要做的，就是給“不正常”把把脈、治治病。而且，由于公務員考試具有的導向和示范作用，這么做也是給社會做榜樣。

　　國考門檻科學設置，才能“網盡英才”

　　國考的門檻要科學設置。“太低”會導致報考人員激增，人員素質與崗位需要不符。“太高”又把很多人擋在了門外。要解決門檻高低差距太大的問題，不如采取建立人才庫的方式，由各相關部委劃定招考的統一門檻，一類崗位設置同一條件，盡量減少個性化條件的出現。按招考人員總數確定筆試、面試人數，符合條件的進入系統人才庫，再結合個人報考情況進行雙選、允許調劑。這樣既能避免人才浪費，也極大的保證了考試的公平。