勞動競賽無疑是生產技術創新的最佳載體和肥沃土壤，新時期勞動競賽必須著眼創新，激勵職工以創新的意識、創新的姿態助推深化改革發展。近年來，全市各級工會廣泛開展了轉變服務作風、重點項目建設、助力產業立市、服務旅游興市、節能減排、安康杯、職工職業技能競賽等七大主題勞動競賽，參賽單位4000余家，覆蓋職工35萬多人;舉辦了數控車床、天車工等11個工種的技能大比武，參與職工近萬人。

　　今年以來，市總工會組織動員廣大職工進一步在經濟建設主戰場開展勞動競賽活動，制定印發了《關于開展2015年勞動競賽工作的實施意見》，部署全年勞動競賽工作。以“三大平臺”(職工創新工作室、職工技能提升工作站、職工技能實訓基地)、“四大載體”(建功立業職工標兵、工人先鋒號、雙十佳、先進工作法評選)為主要工作內容，選樹了一批工人先鋒號和建功立業職工標兵典型。

　　全市各級工會創新性地開展了“五大勞動競賽”活動。重點項目建設勞動競賽，圍繞市委、市政府確定的100個重點項目，在高端裝備制造業、戰略新興產業和現代服務業開展勞動競賽，在全市重大民生工程、重要基礎設施等領域選準重點項目，組織開展“五比一創”競賽;對標先進勞動競賽，以“六比六提”為重點，助推職工全員創新;服務旅游興市勞動競賽，在各景區單位開展以爭創十佳景區、爭當十佳旅行社、爭做“金牌導游員”、爭當“十佳旅游飯店”、爭當旅游車船服務工人先鋒號、創建精品工程“五爭一創”為主要內容的勞動競賽;節能減排勞動競賽，圍繞綠色發展、循環發展、低碳發展，以大氣污染防治為重點，開展“綠色崛起我參與、我獻計、我作為”競賽活動，扎實推進鋼鐵、電力、水泥、玻璃等行業節能減排達標競賽;“安康杯”勞動競賽，開展職工安全生產承諾和競賽成果評選活動。

　　全市各級工會主動出擊，勞動競賽漸臻佳境。中油寶世順(秦皇島)鋼管有限公司工會6年來相繼組織開展了“六比一看”勞動競賽、“節能降耗”勞動競賽、“造精品、創品牌、鑄國脈”等主題勞動競賽。在“大干五個月，建功西三線”主題勞動競賽活動中，5個月時間里公司共生產合同管19.6萬噸、發運21.6萬噸，大幅超越歷史同期水平，連續4個月產量突破4萬噸，提前52天完成全年35萬噸生產任務。工會相繼開展了“燃燒激情，鏖戰酷暑天;鼓足斗志，勇創新佳績”等勞動競賽3次，“提升工藝技術水平，實現質量效益發展”為主題的技能比武9次，公司以物質獎勵、精神獎勵并重方式，合理確定檢查考核項目及原則，調動激發基層活力。公司工會在內網開設勞動競賽專欄，利用宣傳標語、LED、展板、工廠簡報等各種手段宣傳競賽目的和意義，展示競賽亮點和成果，形成競賽“有形化”和“數字化”。

　　“勞動競賽讓我從毫無技術技能的農民工成為企業數一數二的技術能手，實現了人生涅槃。”秦皇島宏興鋼鐵有限公司機電處職工孫朝剛名氣不小，2014年，他在工會開展的職工技術技能比武大賽中一舉奪魁，贏得電工狀元稱號，獲得了榮譽證書，拿到了5000元獎勵。像孫朝剛這樣從農民工成長起來的“技術之星”在宏興公司并不鮮見，工會打造的農民工培訓模式已然成型。工會每年開展技術練兵比武、職工技改創新等勞動競賽，對于那些有效降低生產成本進行工藝和設備改造的技術創新“達人”給予重獎，當年針對一線職工進行的煉鋼、鉗工(機修工)、電工等4個項目的技能大賽，4名狀元全是農民工。實踐證明，通過有效培訓和勞動競賽，農民工也可成為技術能手、企業精英。