“從大學生村官成為鄉科級干部，是組織對我工作業績的肯定，從此我肩上更多了一份責任。”7月6日，參加省優秀大學生村官鄉科級干部任前培訓班的晉州市東里莊鎮黨委宣傳委員袁忠巖說。去年以來，我省加大年輕干部培養選拔力度，進一步創新體制機制、拓寬渠道，面向全省大學生村官選拔了400名鄉科級干部，其中329人擔任鄉鎮副職，71人擔任縣直部門副職。目前已全部到崗履職。

　　省委堅持把選聘大學生村官作為基層黨組織建設的重要內容、培養鍛煉年輕干部的重要渠道、選拔農村優秀人才的重要來源，積極建立健全各項工作機制，實現大學生村官工作持續健康開展。2008年以來，我省統一選聘大學生村官22229人，覆蓋全省四分之一以上行政村，選聘和在崗人數名列全國前茅。

　　廣大大學生村官在基層經受了鍛煉，增長了才干，干出了業績，與農民群眾結下了深厚感情。據介紹，先后有8613名大學生村官擔任村“兩委”委員以上職務，其中665人擔任村黨組織書記、村委會主任。4672人進入公務員隊伍，54人通過換屆選舉或公開選拔擔任了鄉科級領導干部，2868人進入事業單位，1736人進入國有企業、非公企業、社會組織等，224人自主創業，6人當選省人大代表。

　　如何讓這些基層一線的大學生村官有一個更好的發展平臺、進一步調動大學生村官的工作積極性?

　　經過廣泛深入調研，2013年末，省委組織部會同省編委辦、省人社廳、省公務員局聯合下發了《關于開展從優秀大學生村官中公開選拔鄉科級領導干部工作的通知》，決定從優秀大學生村官中選拔一批鄉科級領導干部，并對選拔的公開報名、資格審查、業績評價、命制試題、筆試、面試、考察等9個程序和步驟進行了詳細規定。省委組織部有關負責人說，從大學生村官中選拔鄉科級干部，既優化了干部隊伍結構，又搭建了大學生村官的成長平臺。只有讓那些扎實工作、業績突出、群眾公認的大學生村官在選拔中脫穎而出，真正讓干得好的發展好，才能讓扎根基層、拼搏奉獻蔚然成風。

　　為了確保公開、公平、公正，選拔嚴格按照一套科學嚴密的流程進行。首先是考前先考績，優秀用實干佐證。加大大學生村官工作實績在選拔中的權重，考前對符合條件的大學生村官開展業績評價，明確職務、考核、表彰、擔任“兩代表一委員”四項評價標準。其次是考題量身打造，讓干得好的考得好。精心挑選專家進行征題，試題緊扣農業農村工作基礎知識、鄉科級領導干部基本素養等，多角度、全方位考查考生們思考、分析、解決實際問題的能力。三是嚴明紀律，讓選拔在陽光下折射公平。全省統一制定印發《考務細則》，實行公告發布、考場布置、考試流程、工作標準“四個統一”，對安全、保密、紀律等環節采取嚴格措施。四是扶上馬送一程，精心組織任前培訓。7月5日至9日，省委組織部舉辦全省優秀大學生村官選拔鄉科級干部任前培訓班，邀請理論水平高的專家學者和實踐經驗豐富的領導干部授課，系統設置政策理論、黨紀黨規、基層實踐、領導藝術等內容板塊。

　　在最終選拔出來的400名鄉科級干部中，任鄉鎮副科級職務的329名，任縣直部門副科級職務的71名;原任村黨組織書記(村委會主任)的66名，占 16.5%，原任村黨組織副書記(村委會副主任)的250名，占62.5%，兩項合計占總人數的79%。其中，業績評價在10分以上的占44.7%;業績評價在5分以上的占入圍人數的92.6%。閆錚、郭文清、閆杰等一大批工作實績突出的先進典型通過本次公選走上了鄉科級干部崗位。