“你會在企業干滿一年嗎”

　　招聘單位多看重“忠誠度” 不歡迎頻繁跳槽者

　　[河北新聞]昨日河北省人才市場在石家莊市老火車站會展大廳舉辦了“河北省9月份大型招聘會”。此次招聘會共有參會單位300余家，提供就業崗位5000余個。隨著新一輪求職大戰的啟幕，“金九銀十人才大集”也開始了預演。記者注意到，雖然2015屆高校畢業生已開始嘗試求職，但招聘現場的求職主力還是跳槽者。

　　跳槽不是逃避職場的最佳辦法

　　昨日招聘會上，求職者們大多都有一段工作經歷。對于這種現象，不少企業負責人說，他們歡迎有經驗的跳槽者，但不喜歡頻繁跳槽的求職者。“如果我錄取了你，你會在我們企業干滿一年嗎?”石市一家企業的招聘負責人對每個投遞簡歷的求職者都會如此詢問。該負責人說，希望能推掉那些頻繁跳槽的人。“通過接觸，我們發現頻繁跳槽的求職者一般沒有耐心，企業不會浪費時間培養他們。”而對于求職者最關心的收入，該負責人認為，選好了一個公司、一個崗位，長期干下去，收入才會慢慢漲起來。

　　不僅是有著短暫職場經驗的跳槽者被拒，就連頻繁跳槽的中高級人才也同樣會被企業懷疑。石市一家科技有限公司人事方面的負責人說，他看簡歷時，會仔細看這個人到底已經在幾家企業做過了。如果只在一到兩家企業干過，且逐年都會有一些新變化，比如升職或者拿到技術證書，說明這個人對企業的忠誠度高，而且自身有努力向上的意愿，這樣的人會比較受青睞。

　　省人才市場相關負責人提醒，頻繁跳槽并非是職場生涯的最佳選擇，也不是逃避職場的最佳辦法。通過一個合適的崗位工作一段時期，不斷提升自身能力，同時對自身價值有一個合理的認知，這樣更易得到企業的認可，也有利于個人未來職業的發展。

　　復合型人才會是今后職場的寵兒

　　和跳槽者的老練相比，在初次接觸職場的2015屆新聞系畢業生小張看來：找工作，文科生和工科生真是“冰火兩重天”!想要找個實習崗位的他看上了一家通訊公司的文員職位，對方仔細翻閱了他的簡歷后，客氣地回絕了。“我們希望招聘的員工要有較強的文字能力，但最好是通信類專業。”隨后，他又發現一家外貿公司需要文科類畢業生，作了自我推薦后，該招聘主管說：“只有新聞專業背景不行，我們需要學生有國際貿易方面的知識。”和文科生相比，招聘現場的工科畢業生就緊俏多了，他們大多懷揣一門企業看中的技術，應聘起來容易許多。不光是找工作相對較易，工科生的平均工資也比文科生高近500元。

　　針對這種情況，省人才市場相關負責人說，現在越來越多的用人單位青睞文理兼備的復合型人才。文科生如果輔修或選修過計算機、經濟、管理、設計、第二外語等方面課程，具有較強的英語溝通能力，一定要在簡歷的顯著位置標明。在校的低年級文科生，也要拓寬專業背景，提高綜合素質。“當然工科生也要加強自己的文字功底，只有不斷充實自己，才能保證將來在職場上占有一席之地。”