[河北新聞]每年春節，阜城在外彩鋼企業大軍回家過年和家人團聚，他們還肩負著一個很重要的任務，就是招兵買馬，為新的一年的企業發展儲備人才力量。好多企業家常年不在家，回家過年索性就住進阜城的賓館，所以，較為上檔次的阜城金泰大酒店就成了他們招兵買馬的大本營，正月初六，成了約定俗成的每年的招聘日，招聘企業和應聘人員不約而同的相聚到這里，一樓大廳和企業老板住宿的房間就成了洽談招聘的現場。今年是個暖冬，可是阜城的數百家在外彩鋼企業遭遇了多年未遇的“倒春寒”，在2014年的招聘日，數百家招聘企業，迎來的只是稀稀落落的應聘人員。

　　往年老板挑工人今年工人挑老板

　　今年的招聘，很多企業的負責人怎么也高興不起來，盡管招工的籌碼都比去年高出數千元，但是前來應聘的還是寥寥無幾，來應聘的人員也是只咨詢，不立馬做決定。一天下來，沒有幾家企業收到滿意的招聘結果。一位在山西太原的姓王的女老板說：往年是老板挑工人，今年是工人挑老板。

　　今年的正月初六(2月5日)，正逢金泰酒店舉辦婚宴，大廳暫不能使用，組織者提前在電視和網絡發出招聘面試時間改為正月初七。但是企業招聘人才心切，初六這天，招聘啟示就貼滿了金泰大酒店的正面的墻壁上、門窗玻璃上、馬路邊電線桿子上。招聘啟示的紙張、顏色、字體五花八門，多數是打印的一張白紙，有的是手寫的。眾多的招聘貼中有一張最不講究的是用紅筆寫在白紙上的，不知道的還以為是判決書呢。紅筆一般是判官使用的，法院的判決書，老師給學生判作業。寫給別人看的東西，用紅顏色的字體，一般人們認為是對對方的不尊重。在招聘現場，只有一家企業在酒店正門處擺放的印制精美的企業招貼，上面有企業簡介、形象圖片、招聘職位、薪金待遇、聯系電話等內容，給人的第一感覺是一家正規、有品位、上檔次的企業。 2月6日上午，金泰大酒店門前的空地上停滿了車輛，酒店前公路的輔路上也停滿了車輛，行車道上也停了兩排汽車，車隊綿延排出大約一公里，一直拐到金泰酒店東邊的東麗南大街兩側，不少汽車上貼著用白紙打印或手寫的招聘啟示，據目測，招聘會上的汽車有300多輛。據組織者統計，金泰酒店北大廳40張圓桌已占滿，有的是一桌兩家企業，樓上住宿的20多個房間也成了招聘辦事處，沒有展位的就索性把招聘啟示貼到外邊來。據不完全統計，參與今年招聘的大小企業將近400家。

　　“用工荒”的原因多種多樣

　　與現場的招聘者、應聘者聊天，記者得知招聘難的原因多種多樣——

　　國家的農村產業政策的調整，規模農業產業用工增多，近幾年在外彩鋼業企業家返鄉創業的增多，當地用工崗位不斷增加，用工薪酬也不斷提高，與其到千里之外多掙一千兩千，不如在家打工，既能掙錢也能照顧大人孩子。

　　外出做彩鋼生意的人員逐年增多，用工缺口增大。在外干上幾年的彩鋼生意，就能買樓買汽車，在阜城中青年人群中產生了巨大的誘惑力，走出去創業的隊伍不斷擴大。俗話說，打仗父子兵，上陣親兄弟。阜城的彩鋼大軍遍布大江南北，用工還是愿用自家人，無論是新疆的企業，還是內蒙的企業，用工還是用老家的，哪怕是河北省境內的，也感覺用著放心踏實。

　　企業用工不規范，用工糾紛影響了部分企業的用工信譽，導致招工難。個別企業用工制度不健全，招工根本就沒有用工協議，不按時開工資或拖欠工資。企業在數千里之外，把工人招過去了，工人的基本權益得不到保護，工資拿不到手，有些工人有家難回，求助無門。 企業品位低，缺少企業文化，缺少感情投入，用工沒有長期規劃。在今年的招聘現場，好多企業拿的就是幾張用白紙打印的招聘啟示，連個企業簡介都沒有。在用人上，只是用高薪酬誘惑用工者，缺少感情投入的吸引力。在眾多招聘啟示中，包吃包住成了工人的唯一的福利待遇。根本沒有節日紅包、生日禮物、帶薪探親、帶薪病休、文化娛樂活動等人性化管理制度。很多企業就是“沒有文化的企業”。

　　“用工荒”倒逼彩鋼行業產業升級、企業上檔次

　　“招工難”，讓阜城的彩鋼業老板們有了危機感，再沿用簡單、粗放、原始的經營模式搞企業不行了，逐步就會被市場所淘汰，只有增加企業科學技術含量，完善企業管理制度，建設企業文化，把企業建成員工提高發展的平臺、生活娛樂的園地、溫馨幸福的家園，讓每一個員工有尊嚴的幸福的工作著，企業員工才能成為企業的有活力的生產力，企業發展才能可持續的發展。 阜城縣的彩鋼企業多數在外地，遍布全國各地，家鄉的人對這些企業了解甚少。企業應該加強包裝宣傳，讓更多的家鄉人了解企業的情況，縮短企業和家鄉人的認知和感情距離?，F在很多的企業老板通過為家鄉興辦公益事業等活動，得到了家鄉人的了解和贊譽，也使企業的知名度大大提高。