邯鄲市叢臺區堅持把紀律和規矩挺在前面，全面運用監督執紀第一種形態，以開展“廉政五約談”為抓手，堅持抓早、抓小，前移教育監督關口，收到了明顯成效。

　　開展履責約談，常念“緊箍咒”。定期對鄉鎮、街道和區直各部門“一把手”和紀檢工作負責人開展落實履責約談，及時掌握了解各單位落實黨風廉政建設“兩個責任”及領導班子成員廉潔從政情況，全方位征集反腐倡廉工作意見建議，要求各單位明確責任、敢于擔當，切實把黨風廉政建設當作分內之事、應盡之責，真正把管黨治黨責任抓在手里、扛在肩上。今年以來，該區開展了落實“兩個責任”警示約談活動，約談了全區65個單位的黨組織和紀檢監察組織主要領導。

　　開展提醒約談，調好“定時器”。抓住傳統節假日腐敗現象易發多發的關鍵節點，召集全區重點部門、重點崗位和重點人員以及重要審批窗口負責人進行集中進行提醒談話，要求大家認真落實中央八項規定精神，自覺接受群眾、媒體和社會廣泛監督。今年以來，已提醒約談3批195人次。

　　開展任前約談，打好“預防針”。嚴把干部提拔調整的“入口關”，圍繞擬提拔科級干部任前廉潔自律情況、對任用調整看法及任職崗位可能存在的風險點等方面內容，與40名擬提拔和調整干部進行了任前廉政談話，要求他們認真落實中央八項規定精神，自覺把好權力觀和金錢觀，樹立正確的人生觀和價值觀，進一步筑牢拒腐防變的思想防線，堅決做到不越“雷池”，不碰“紅線”。

　　開展警示約談，敲響“自鳴鐘”。結合信訪線索辦理結果和預警信息采集情況，針對在一定時期、一定領域內發現的落實責任不到位、黨風政風方面苗頭性和傾向性問題，對有關單位主要責任人進行警示約談，通過解析案例、以案說法，闡明目前問題可能產生的危害性和嚴重后果，要求相關責任人就存在問題的原因作出說明，提出整改的對策和措施，健全預防機制，時刻做到自覺、自省、自律。今年以來，先后向21個單位和個人發布預警信息32條。

　　開展誡勉約談，設置“防火墻”。圍繞群眾信訪舉報、行政執法、效能監察、行風評議、作風專項訪查工作中發現的資金支出不合理、工作狀態欠佳、辦事效率下降、履行職責不力等情節輕微、不構成違紀的問題和行為，對有關當事人和責任人開展誡勉談話，從產生錯誤的原因和可能導致的結果入手，深入分析研究，及時幫助其糾正自身錯誤行為，并嚴格執行懲治措施。今年以來，先后誡勉談話22人，并對58名干部職工進行了批評教育。(邯鄲市紀委)