1月28日上午，針對網上流傳的河北邯鄲市中心醫院永年分院給醫務人員劃定介紹病人指標，并納入績效工資考核方案一事，醫院回應上游新聞稱，院方沒有見過這個方案，“也是第一次聽說”。

　　每月介紹兩名病人才能領績效

　　1月27日下午，三張名為“永年分院人員考核方案”的照片在網上流傳開來。爆料人稱，邯鄲市中心醫院永年分院逼迫醫護人員每月介紹兩名病人住院，否則將扣除工資。

　　上游新聞記者看到，這份方案對醫院的臨床醫護人員和醫輔人員均制定了相應的考核規定。

　　考核方案顯示，全院有績效工資的人員，要把績效工資拿出來參加分院的績效考核，考核方法以介紹病人為依據：每人每月介紹兩名病人，績效工資全額發放;介紹一名病人，發放50%的績效工資;未介紹病人，績效工資全部扣除。方案末尾還規定“介紹病人到院的介紹費照常發放。

　　此外，方案還對臨床醫生的開單數和住院病人的花費進行打分考核。不過，照片顯示，上述考核方案并沒有加蓋醫院的公章。

　　這名爆料網友稱，永年分院職工每月的工資“僅六七百元”。他質疑醫院的行為不但違反了勞動法，更喪失了應有的醫德。

　　記者注意到，最先發布照片的微博網友的賬號已被注銷。

　　回應：從未聽說考核方案一事

　　公開資料顯示，邯鄲市中心醫院永年分院又名永年博愛醫院，成立于去年5月27日，全院現有醫護人員270余人。醫院部分專家由邯鄲市中心醫院總院調配。

　　28日，邯鄲市中心醫院回應上游新聞稱，該院不清楚相關情況，建議記者直接聯系永年分院。

　　永年分院辦公室一名工作人員回應上游新聞記者稱，“醫院沒有發過這個方案。”

　　另據分院宣傳科一名工作人員介紹，她對此事“不太清楚”。這名工作人員稱，自己也有績效工資，但“從沒有聽說過網上流傳的考核方案”。當上游新聞記者詢問是否存在不同人員考核標準不一致的情況，該工作人員予以否認。