[邯鄲新聞]“從建立對照問題查問題整改問題制度以來，我們站把別人的事當自己的事，小事當大事，沒事當有事，關口前移，使安全生產上的隱患問題提前消除解決，職工違章違紀現象與去年同期相比下降35.8%。”11月13日，邯鄲車務段高邑站站長張立軍指著《對照問題查問題整改問題登記本》向筆者介紹到。

　　進入11月份以來，天氣逐漸轉冷，霧霾天、雪天增多，給確保冬季運輸安全帶來諸多不利因素，為了打好冬運這一硬仗，確保安全年的順利實現，邯鄲車務段有針對性的制定了 “對照問題查問題整改問題，講案例、背規章，現場查崗必須盯一批作業，調車作業必須批批見干部，人身安全的發牌率不低于30%”的“五個常態化”管理手段，強化現場關鍵作業控制，推進安全風險管理。

　　該段為解決把事不當事、把別人的事當故事聽的問題，專門為管內48個中間站配備了《對照問題查問題整改問題登記本》，要求各站在活動中要結合上級下發的“安全檢查通報” “事故通報”“重大問題分析”以及車站檢查發現的慣性兩違問題，組織干部職工“眼睛向內找不足，深挖根源補短板”，將“對照查改問題”進行登記，段每月進行檢查。針對部分干部職工對新頒《技規》《行規》等規章制度理解掌握不全面的問題，組織利用每班的職工點名會開展“講一件典型事故案例，背誦事故違反的規章條款”活動，加深職工對規章制度的理解，提高落實標準的自覺性;同時，充分發揮干部的作用，要求中間站每批調車作業必須有干部盯控，段機關干部每天下現場檢查必須盯控一批調車作業，每名干部每月發現解決人身方面問題不得低于本人量化任務的30%，加大人身安全隱患問題的查處力度，切實推動現場作業標準化、干部管理規范化和檢查整治常態化的落實。

　　該段實施“五個常態化”以來，已對檢查發現的87個現場安全隱患問題進行及時整治，對91項管理制度進行修訂完善，為確保安全年的實現奠定了堅實的基礎。(姜文山 通訊員馬相林)