[邯鄲新聞]本月24、25、26日連續舉辦了三場針對高校畢業生的大型招聘會。其中兩場招聘會直接開進高校校園，服務群體開始轉向2015年即將畢業的高校畢業生。據相關部門統計，三場招聘會參會企業共計700余家，提供就業崗位萬余個。上萬名高校畢業生擠爆招聘會，達成就業意向6000余人。

　　24日，在邯鄲職業技術學院舉辦的2015屆畢業生雙選招聘會上，來自河南、湖北、北京等外地的企業紛紛遠道趕來。其中，很多企業是來招聘實習崗位人員的，管吃管住不說，崗位工資也不低，月工資在2000元左右。一位來自北京某企業的招聘人員告訴記者，他們急缺用工，2015年畢業的學生正好處于實習期，可到企業鍛煉一下，工資待遇都不錯。表現好的可留在企業，一畢業就能簽合同。邯鄲職業技術學院工商管理系學生崔焱森告訴記者，從目前情況看，大學生找工作并不難，很多企業都在爭著招人。即便如此，他們也很珍惜這次招聘會，他和同學一上午投出十幾份簡歷，都得到了回應，企業對他們很滿意，下午還要進行面試。

　　25日上午，在市嘉華大廈門前廣場舉行的2014年金秋大型人才交流洽談會上，百余家企業參會。26日在邯鄲學院體育場舉辦的2015屆畢業生供需見面會上，參會企業也達400余家。這場招聘會主要以教育類企業招聘為主，很多教育機構的招聘人數都在20—30人，招聘專業包括從幼師到中專的各科教師。一家教育機構的工作人員表示，他們急缺小學老師，這次直接到學校招生的機會，對于他們來說很難得，一上午就收到幾十份簡歷，學生應聘非常踴躍。

　　“用工荒”“就業難”這對長期以來共存的矛盾，目前略有緩解。究其原因，邯鄲職業技術學院招生就業處負責人藺朝國分析道，企業很清楚需要什么樣的人才，而對于學生來說，從一踏入大學校門開始，學校就已經開始對他們進行職業規劃教育，他們對自己的定位也很明確。而出現矛盾是中間搭建橋梁的招聘會組織方是否能明確雙方的需求，有選擇性地組建招聘會。比如：農民工招聘會應選擇什么企業和崗位，技校生、高校畢業生又該怎樣選擇。招聘會有了層次感，矛盾擁堵的問題自然迎刃而解。

　　以目前的情況來看，企業提供的崗位多于求職的學生，為此學校招聘會就是為學生尋找匹配的企業和崗位。這些參加招聘會的企業有十幾家都屬于知名大中型企業，他們能給予學生很大的發展空間。很多崗位雖是基層崗位，但存在一些技術含量，學生經過一段時間的一線鍛煉后，能學習一些專業技能。招聘會這才出現了供需兩旺的局面。

　　這兩步選擇好了，招聘會就能很大層面上解決“用工荒”和“就業難”并存的困境。僅邯鄲職業技術學院2015屆的畢業生就有3000多人，已有600多名大四學生到企業實習，后續還會有學生走上實習崗位。(記者安志宏)