[邯鄲新聞] “自今年3月份標準件行業簽訂工資集體協商合同以來，通過協商，我們將職工工資提高了15%，極大地調動了職工的生產積極性，公司效益也更好了!”日前，邯鄲市永年縣力得利標準件公司總經理崔衛林深有感觸地說。

　　據悉，今年工資集體協商“百日行動”開展以來，該縣總工會將標準件行業作為簽訂工資集體合同的突破口，通過尋找職企雙方利益平衡點、注重協商環節、把好工資水平和協商重點關等方式，把工資集體協商工作作為維護職工合法權益、推進勞資雙方共贏的重要手段和載體，有力推動了工資集體協商工作的扎實開展，促進了勞動關系的和諧發展。

　　針對標準件產業商戶零散、規模小、雇員少，經營方式靈活等特點，著力尋找企業與職工的利益平衡點和協商談判的切入點，破解談判難題。工會抽調行業協會骨干力量成立專項工作調研組，利用召開企業老板座談會和個別交流會的方式，共同探討員工利益與企業發展的共贏關系;成立了一支由行業工會主席任組長，有一定組織協調能力、辦事公道正派、在商戶中有一定威信的商戶經營者和行業協會干部組成的專項協調小組，使職企雙方達成共識。于是，行業工會聯合會向企業方正式發出要約書，工資集體協商工作全面啟動。

　　行業工會通過對職工方協商代表進行專題培訓、實訓演練，使他們掌握了工資集體協商的政策規定和程序要求，提高了談判能力;以充分照顧各商戶經營狀況和承受能力、最大限度滿足職工訴求為原則，合理確定工作分配制度、行業工資最低標準、工資增長幅度等協商內容，并將女職工特殊權益列入協商條款;通過健全完善職代會制度，切實發揮職代會作用，有關調整職工工資、工作協議履行情況等涉及職工切身利益的問題均需要在職代會上進行審議和表決，工資集體協商合同在提交職工代表討論通過后才能實施，以確保工作協議的合法性。

　　此外，針對行業特點和崗位不同提出本行業工資指導標準，為職工合理要約;在合同其他要約內容不變的前提下，對經營正常、效益較好的企業，將建立職工工資正常增長和協調機制作為重點;對經營困難、效益欠佳的企業，將提高職工最低工資標準作為重點。

　　截至目前，該縣標準件行業簽訂工資集體合同715家，其中50人以上企業189家，覆蓋職工27593人。