華商報訊(記者 李小博)辦理離職手續時，被告知要交上千元工裝折舊費，無法接受的小吳開始為折舊費的合理性討要說法。

　　去年發的工裝未穿滿1年

　　離職時要收40%折舊費

　　小吳30歲，在西安地鐵運行分公司工作了3年，今年1月合同期滿后，他并沒有續約，2月提出辭職。3月3日，小吳去公司辦離職手續，上交工裝后，簽收人注明“工服已收回，需交折舊費”。“我問為什么要收折舊費，辦公室負責人解釋說這是公司規定，工裝使用不滿1年離職的員工都需要承擔40%的折舊費。”小吳說，他本以為可以把折舊費放在最后一個環節再去辦理，卻發現不交折舊費就無法繼續辦理其他手續。

　　3月6日上午，小吳前往公司辦公室繼續辦理離職手續，“我查閱了相關法律規定，用人單位不得向員工收取任何形式的財物和費用，而且工服是單位為了工作配發的，既然我是正常工作，工服就肯定會有磨損。”小吳說，他2014年剛參加工作時，單位定制了一套工服，去年8月更新工服，新工服到手是去年11月，“我那時候也不知道要離職，要是知道離職要交折舊費，我肯定不會重新訂做。”

　　小吳向華商報記者提供的“收款通知”中寫道：“根據運營分公司《關于印發<西安地鐵運營分公司工裝管理辦法(修訂)>的通知》(市地鐵運營發[2015]197號)規定，離職人員須按40%交納工裝折舊費用并進行工裝回收，折舊費費用總計為1404.8元。”小吳說，工裝包括西裝2套、大衣1件、羽絨服1件、長袖襯衣2件、短袖襯衣2件、褲子2條，“按照折舊費算下來這些衣服總價超過3500元，那這個價格又是怎么核算出來的?”

　　律師稱公司規定無法律效力

　　收折舊費不合法

　　6日下午，西安地鐵運營分公司相關負責人介紹，小吳作為公司員工，應該了解公司的相關制度規定，而關于工裝管理的相關規定是公司成立之后就制定的。從該負責人拿出的兩份公司文件中可以看到，2013年時的規定中關于工裝回收的內容為“公司員工因個人原因，工裝配備時間未滿1年離職者按40%扣除工裝折舊費，并將工裝交回辦公室;如工裝配備時間滿一年以上者，僅回收全部下發工裝。否則，不予辦理離職手續。”而2015年的修訂版本與2013年時內容相同。

　　該負責人說，因為公司工裝系定制，有一定的制作成本，同時存在員工流動性較大的情況，所以公司才制定了相關規定，“這個規定是從節省公司運營成本的角度來考慮，針對所有員工。”

　　對此，3月6日，陜西耿民律師事務所律師耿華表示，依據《勞動合同法》之規定，用人單位不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。耿華認為，根據《勞動法》第五十四條規定，用人單位有義務為勞動者提供必要的勞動防護用品，“盡管公司內部有相關的規定制度，但是這一規定制度已經違法了國家強制法律規定，并無法律效力。”耿華說，小吳單位在其辦理離職手續時收取工裝折舊費的做法并不合法。