用人單位的員工手冊規定，“在上班時間睡覺”系嚴重違紀，可解除勞動合同。一名工作18年的老員工，因連上夜班后在上班時間“打盹五分鐘”而被解除勞動合同。法院最終判定，用人單位賠償員工13.77萬元。

　　1997年9月，張勇(化名)進入武漢一家汽車零部件公司。2015年6月18日，公司管理人員在車間巡視時，發現他在辦公桌上趴著睡覺。6天后，公司以張勇嚴重違紀為由，作出解除勞動關系決定。

　　張勇表示，上班時打盹是因為前幾天接連上夜班，而且打盹時間只有5分鐘。因2公司效益不好，公司采用種種借口解除與員工的勞動合同。同年7月2日，張勇提起勞動仲裁，向公司索賠13.94萬元。

　　一審法院認為，《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位可單方無條件解除勞動合同，但前提是勞動者有嚴重違規行為。本案中，用人單位并未舉證證實張勇“上班睡覺”的行為足以達到嚴重之程度。此外，事發當日，張勇已連上4天夜班，打盹5分鐘，對此不應過于嚴苛處罰。法院據此判定用人單位違法解除勞動關系，應支付張勇經濟賠償金13.77萬元。該公司隨后提起上訴，近日被武漢中院駁回。據《楚天金報》

　　公司對員工處罰不能隨性而為

　　企業依據管理規章規范員工行為無可非議，但員工又應如何維權?

　　昨日，華商報記者采訪了陜西恒達律師事務所高級合伙趙良善。

　　>>案例1

　　上班時間搶紅包 不認罰就辭退

　　2015年11月，某公司技術部員工小安上班時間搶紅包被部門領導發現。單位決定對小安實行罰款一個月工資的處罰，如果不接受罰款就對其實行辭退。

　　律師說法：

　　趙良善律師指出，按照《勞動法》的相關規定，員工必須達到法律規定的辭退范圍，單位才能夠給與辭退，而不是單位擅自做決定的。單位對小安實行處罰一個月工資的做法處罰過重，應該考慮到員工的實際情況以及犯錯的情節程度和造成的后果而定?！镀髽I獎懲條例》規定了處罰的最高金額：“對職工罰款的金額由企業決定，一般不超過本人月標準工資的20%。”此外，單位提出如果小安不接受處罰就要給與辭退的做法不合法，屬于脅迫行為。

　　>>案例2

　　員工食堂拿走兩個面包被辭退

　　2014年11月，范某在其所工作的安徽某酒店員工食堂，將兩個面包帶出酒店，被安保部查出。酒店以其違反《員工守則》重大過失為由，給予解除勞動合同處分。范某申請勞動仲裁，仲裁委裁決酒店支付范某經濟補償金18648元。

　　律師說法：

　　趙良善指出，用人單位的規章制度如果進行了公示，不違法違規，單位據此對員工進行處罰是合理的，但最關鍵的就是處罰的尺度以及形式是否合理。公司對員工處罰不能隨性而為，需要有評估、有上限，也必須在不違反《勞動法》的前提下進行。如果認為自己受到的懲處及被辭退不合理，勞動者可以搜集相關證據，即確認勞動關系證據、薪資標準證據、被脅迫或非法辭退證據等，向勞動監察部門進行舉報，或者向勞動行政部門提起訴訟，以維護自身合法權益。華商報記者 劉苗

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　　昂貴之“盹”警醒誰

　　平日里兢兢業業、甚守規矩的老員工，為什么會在上班時間打盹兒?有其自身的原因，但企業也并非毫無責任。正如法院在判決書里所言，連續幾天安排員工上夜班，員工在工作閑隙偶有小憩是人體生理所必然，對此不應作過于嚴苛的處罰。

　　企業不問青紅皂白，也不管打盹行為是否帶來嚴重后果，就直接將員工處以解除勞動合同之頂格處罰。這種不近人情、手法粗糙、簡單冰冷的“苛刻管理”，明顯違背《勞動合同法》，侵害了職工的勞動權。

　　企業管理需要“嚴管”和“善理”，但必須做到管而有理、嚴而有度、冰火兼具、法情皆容。家法不能大于國法，企業內部管理規章制度不能逾越國家法律法規，不可違反公序良俗原則，即便是對于少數違紀違規者的處理，也要做到無情紀律、有情操作，讓人既真切感受到各項管理制度的剛性和嚴肅性，又深刻體會到企業及管理者的良苦用心。丟掉以人為本，忽略了職工有血有肉有情有義有尊嚴的“人”之追求，僅僅把勞動和勞動者當成“商品”“機器”“工具”，動不動就施以粗暴除名的處罰，無益于勞動關系的和諧穩定，只能以資方權力的任性霸道撕裂企業內部生態。

　　13.77萬元的昂貴之“盹”，是一塊拍案驚奇的醒石，對勞動者和企業都是一次教育。職工要時時刻刻保持初心，自覺遵守企業規章制度，始終以飽滿的精神狀態投身工作實踐，在助力企業發展中實現個人發展。企業要真正做到對職工的嚴管和善待，管人用“法”亦用“情”，留人用“薪”更用“心”。張培元