拖欠36元出租車費，被出租車司機“人肉”找到單位，涉事女白領因此被開除。最近，這件職場小事在HR圈內熱傳。有人為這個女白領鳴不平，但職場專家指出，職場誠信無小事，即便是私人事件，也可能影響職場發展。“說好下車付36元車費，但是一直沒等到。”專車司機吳師傅告訴記者，前一陣，他曾搭載一名年輕女白領回公司，車程不遠，開到目的地之后，女孩說下車后用手機付款，誰知道等了又等，直到第二天也沒有收到車費。其間，師傅打了好幾次女孩叫車時候使用的手機，就是沒人接聽。

　　因為36元并不算多，又聯系不到本人，吳師傅本以為錢收不回來。巧的是第二天，又有人叫了他的車，目的地正是此前那個女孩的公司，于是吳師傅心里越想越氣，索性找到公司前臺，拿著手機號找這個女白領。

　　據了解，前臺一開始并不答應憑借一個手機號找人，吳師傅一不做二不休的堅決態度倒是引來了公司的負責人，HR經理接待后，真的通過手機號找到了那位沒付車費的女員工。車費補交后，事情的另一個結果出乎吳師傅的意料，女白領馬上被HR開除了。

　　這件事情隨后在申城HR圈內熱傳，還有人在論壇上發帖講述，引發了不少關注。有網友評論，“36元車費小到可以說是忘記，大到可以上升到本質是一個貪小便宜的人。”但也有人為這個年輕女白領鳴不平，30多元車“錢對打車的人來說，根本不算一筆大數目。何況，難道一個白領會故意不付一筆小小的打車費?”“職場誠信無小事，各種細節體現的正是職業操守。”前程無憂首席人力資源專家馮麗娟指出，絕大部分企業對職業誠信的要求非常高，特別是研發、財務、管理等特殊崗位，更加謹慎，員工工作過程中的諸多細節都在考察范圍之內。“簡歷造假、公私不分、不守時、不注意保密等，往往是一件微妙的小事，就會影響職場的發展。職場人切不可因一些‘無心之過’，而登上誠信黑名單。”