工會界:延退每年減700萬崗位 由職工自主選擇退休年齡

　　女性延退腳步可以更快些

　　對于我國延遲退休具體方案，房連泉分析，雖然目前女性退休年齡早，但如果初期只延遲女性退休，數年后再啟動男性的延遲退休，這在政策推行初期，容易將矛盾只集中在女性一個群體中，可能會出現矛盾被放大等問題，不利于政策的推行。因此他建議，延遲退休政策一實施，就應該是男性和女性同時進行延退。不過考慮到目前女性平均預期壽命高于男性，以及目前男性退休年齡高于女性等實際因素，可以采取女性延退腳步快一些，男性延退腳步慢一些的方式。例如女性每年延退3個月，男性每年延退1個月等方式。

　　目前業內對于最終延遲目標，有63歲、65歲、68歲等各種觀點。對此房連泉分析，由于預期人均壽命等因素是動態變化的，因此延遲退休現階段不應有所謂最終延遲目標，而應該公布階段性目標，并根據不斷變化的實際情況進行修正。

　　他表示，初期目標可以男性65歲和女性60歲作為一個階段性指標。