工會界:延退每年減700萬崗位 由職工自主選擇退休年齡

　　專家觀點

　　養老保險費率應相應降低

　　[延退每年減700萬崗位]昨天，中國社科院世界社保研究中心秘書長房連泉就延遲退休相關問題接受了京華時報記者采訪。他表示，延遲退休政策的啟動應配合養老保險費率的降低，同時男性女性應同步開始延退，但女性延退腳步應更快一些。

　　對就業影響或沒有預期大

　　針對延遲退休會使得原來應退休者繼續工作，導致每年會減少一定數量就業崗位的問題，房連泉分析，初期這對就業確實會產生一定影響，不過隨著老齡化加劇，國內也會產生更多諸如老年服務業等相關就業崗位。因此延遲退休對就業的影響，可能并不會有預期的那么大。

　　不過，目前較高的養老保險繳費費率，確實使企業用人成本偏高，在一定程度上影響了就業。房連泉表示，一旦開始推行延遲退休，就意味著很多單位要更多地使用年齡更大的職工。眾所周知，大齡職工相比新入職的員工，其工資待遇和社保繳費金額，要比新職工高出不少，這確實會進一步加大企業的用工成本。

　　對此房連泉建議，一旦我國開始推行延遲退休政策，就應該配合降低養老保險的繳費費率。人社部近日透露，現在養老保險是省級統籌，各省由于多方面的因素，主要還是人口結構性的因素，造成了一些差距。有的省養老金能夠保發放40至50個月，有的省只能保發放1至2個月。去年的統計數據還顯示，已經有7個省當期收不抵支，但好在這7個省都還有累計結余。房連泉認為，受養老金上述因素影響，養老保險降低費率的空間并不大。即使配合延遲退休政策，預估也只能降低1 至2個百分點，其示范效應會相對更大一些。