就業分布：鄉鎮農村僅占2.6%

　　根據已經確定就業單位者的回答，2015年高校畢業生的就業分布狀況如下：

　　第一，按就業地區劃分：在京津滬地區工作的畢業生占12.8%，在東部地區工作的畢業生占46.0%，在中部地區工作的畢業生占22.2%，在西部地區工作的畢業生占19.0%。

　　第二，按就業地點劃分：在省會城市或直轄市工作的畢業生占59.1%，在地級市工作的占25.4%，在縣級市或縣城工作的占13.0%，在鄉鎮工作的占1.8%，在農村工作的占0.8%。

　　第三，按工作單位性質分：11個單位類型按照比例由高到低的排列順序依次為：私營企業占38.9%;國有企業占27.9%;三資企業占8.1%;國家機關占4.9%;其他企業占4.6%;其他事業單位占4.6%;中小學占4.2%;高等學校占3.1%;科研單位占1.5%;醫療衛生單位占1.1%;其他占1.2%。從分布結構看，畢業生就業的單位類型非常集中，私營企業和國有企業是最主要的就業單位。

　　第四，按工作類型劃分：7個工作類型按照比例由高到低的排列順序依次為：專業技術人員29.8%;國家機關、黨群組織、事業單位管理人員16.7%;商業和服務人員14.3%;企業管理人員14.1%;辦事人員和有關人員11.2%;生產、運輸設備操作人員及有關人員5.1%;農、林、牧、漁、水利業生產人員1.8%。從分布結構看，畢業生就業的工作類型比較分散，有5個類型的工作比例達兩位數。

　　第五，按行業劃分：在19個行業中按比例由高到低的行業順序是：金融業為15.2%;信息傳輸、計算機服務、軟件業為10.8%;制造業為10.3%;教育為9.1%;建筑業為6.7%;農林牧漁為5.4%;電力、煤氣和水的生產和供應業為4.5%;批發零售為4.2%;交通運輸、倉儲和郵政為4.0%;科學研究、技術服務、地質勘查為4.0%;公共管理與社會組織為3.1%;租賃和商務服務業為2.7%;房地產為2.7%;衛生、社會保障與福利為2.3%;文化體育娛樂為2.1%;住宿餐飲為1.9%;采礦業為1.9%;水利環境公共設施管理為1.0%;居民服務為1.0%。

　　新興服務業(金融業和信息傳輸、計算機服務)表現突出，成為占比最大的兩個行業，占比合計為26%。工業(制造業和建筑業)依然重要，制造業和建筑業的占比合計為17%。教科文衛體等事業行業占比合計為15.4%，其中教育行業占比突出，占比為9.1%。

　　就業影響因素：工作能力最重要

　　畢業生就業受多種因素的影響，各種因素的相對重要性如何?應該從用人單位和畢業生供給和需求兩種角度綜合考慮，但是本次問卷調查對象只包含畢業生，因此統計結果只是畢業生的看法。問卷包含的影響就業的各種因素共有21種，調查統計結果中按照影響程度從重到輕的排列順序，這21種影響因素分別為：1.工作能力強;2.相關的實習經歷;3.實習經歷豐富;4.了解自己，揚長避短;5.了解求職崗位的要求及特點;6.學歷層次高;7.形象氣質好;8.應聘技巧好;9.學校名氣大;10.就業信息多;11.熱門專業;12.學習成績好;13.往屆畢業生的聲譽好;14.老師的推薦;15.朋友的幫助;16.家庭背景好或親戚的幫助;17.學生干部;18.擁有就業地戶口;19.性別為男性;20.是黨員;21.送禮拉關系。

　　上述統計結果表明，工作能力、實習經歷、求職技巧等與就業直接相關的因素顯得最為重要。學校名氣、熱門專業、學習成績等與高等教育直接相關的因素的重要性一般，排在中間位置。親朋好友、黨員干部、性別等與社會資本、政治資本、人口特征等相關的因素最不重要。

　　畢業生求職狀態

　　擇業意向：就業對每一位畢業生都是人生中的一件大事。在擇業過程中，畢業生們普遍重視的是哪些因素?本次調查共涉及16種因素，按照影響程度從重到輕的順序排列發現，畢業生最看重的是個人發展和福利待遇。

　　求職渠道：畢業生需要通過各種渠道獲得就業信息，并需要通過一定的途徑向有關單位發出求職信息。調查顯示，網絡招聘的占比上升明顯，已經與學校信息提供的占比并列第一。親朋好友的作用保持較高的比例，達到20.1%。

　　就業指導課程：從畢業生對學校開設的就業指導課或講座的幫助程度看，有8.3%的畢業生認為幫助很大，有16.9%的畢業生認為幫助較大，有48.4%的畢業生認為幫助一般，有19.8%的畢業生認為幫助較小，有6.6%的畢業生認為沒有幫助。

　　求職數量：在需要求職的畢業生中，在擇業過程中畢業生遞交過求職簡歷的單位數平均為13.3個，接受過面試的單位數平均為5.6個，曾表示愿意接收的單位數平均為2.9個。進一步的分析發現，求職單位的數量與求職成功率有一定的聯系，求職成功者比未成功者付出了較大的努力。

　　求職費用：2015年高校畢業生為求職而花費的相關費用人均為2029元，但求職結果與求職費用之間沒有顯著的相關關系，在求職過程中過分地增加支出并不一定能夠提高求職的成功率。

　　(報告由岳昌君教授執筆)