一家上萬人的企業，年底請假和辭工的員工可能超過2000人;上千人的企業，也有數百人請假和辭工。為了應對即將來臨的請假潮和辭工潮，寒假工成了部分東莞制造業企業當下最好的選擇。1月4日，東莞幾家人力資源中介機構表示，寒假工市場相比暑期工市場有所回暖，但即使有企業需求數千寒假工，供方市場也仍遠大于需方市場。“寒假工需方市場比去年至少下降了50%”。

　　救急之舉：有莞企招數千寒假工

　　“目前，客戶中有兩三家企業需要招聘寒假工，需求量還非常大。位于石碣的一家電子廠需要幾千人，這個月上旬我們就要向那里送1000名寒假工。這家企業同時也向其他中介預定了數量龐大的寒假工。”1月4日，東莞莞太路邊一家人力資源中介在門前打出大量招聘寒假工、臨時工的橫幅。工作人員向記者介紹，相比2015年冷清的暑期工需方市場，寒假工需方市場有所回暖，需求企業數量明顯增多，需求量也較大。

　　這名工作人員說，企業大量招聘寒假工目的很明確，為了應對員工的請假潮和離職潮，“受2015年大環境影響大部分制造業企業訂單都只是維持而已，寒假工待遇也是參照正式工，企業還要向中介支付一定的管理費用。但年底的請假潮和離職潮，企業不得不面對。”

　　據記者了解，東莞制造業企業春節放假時間一般在7～10天不等，顯然不夠外地員工返鄉過節，于是請假、辭工在年底特別多。以一家上萬人企業為例，年底請假加辭工的超2000人。為維持企業正常運轉，年前年后企業必須補充一定員工，寒假工成了企業最好的選擇。

　　據介紹，這幾家企業對寒假工有一定要求，要年滿18周歲，要求做到明年2月底，過年不能回家。“待遇參照正式工發放，石碣的這家廠員工月薪在3000元左右，厚街的這家企業月薪可達3200元以上。”

　　厚街赤嶺工業區一家人力資源中介機構負責人徐先生說，客戶企業對寒假工要求的工作截止時間分年前、正月初八、正月十五等，不過大部分企業要求寒假工做到年后。

　　訂單要搶：供方市場遠大于需方

　　“寒假工市場目前不錯，但相比去年需方市場至少減少五成以上。”徐先生告訴記者，這段時間正是企業大量招聘寒假工的時候，但與往年的紅火比，需求減少非常明顯。他認為主要還是受大的經濟環境影響。

　　莞太路邊這家人力資源中介機構工作人員告訴記者，現在中介都要提前到企業搶寒假工訂單，還需先支付訂金，“如果中介不能按時按量送給企業寒假工，訂金要被扣除一部分。往年是企業找中介搶人，現在是中介找企業搶單。這個星期就會補充得差不多。”該工作人員介紹，東莞目前的寒假工主要來自貴州、云南兩地的學校，以中職生和大專生為主。這些寒假工部分來自和人力資源中介機構有合作協議的學校，部分來自“工頭”。

　　“供方市場大于需方市場，中介利潤降低。”東城桑園一人力資源中介負責人介紹，往年年底中介往企業送一名寒假工最高的每月可拿1000多元，一般的也有七八百元。現在這個費用在600～700元/人/月，第二個月還會下降到300～500元/人/月。