男護工扇七旬病人耳光 被行政拘留12日

　　事發重鋼總醫院，老人被下病危通知書，現在無法斷定是否與被打有必然聯系

　　“每天只有半小時的探視時間，要趕緊。”昨天中午11點，陳波、陳濤兩兄妹來到大渡口區重鋼總醫院探望昏迷的父親陳善民。今年3月，78歲的陳善民顱內出血住院，經過手術后逐漸好轉。上個月，陳波已經聯系好了一家養老院，計劃8月16日給父親辦理出院手續，可現在，老父親的情況急轉直下。

　　家屬認為，出現變故的原因是他們請的護工對老父親進行了毆打，但現在還無法確定“陳善民病危跟被打是否有必然聯系”。

　　父親突然病危有蹊蹺

　　今年3月16日，陳善民因顱內出血住進重鋼總醫院。兩天后，陳波通過重慶博林物業管理有限公司給父親請了一名男護工——今年59歲，有著10多年護理病人經驗的王某某。

　　每個月，陳波固定在月中和月底看望父親，平時就打電話詢問。經過治療，陳善民的情況逐漸好轉。于是，陳波給父親聯系了一家養老院，計劃8月16日出院后就去那里休養。

　　8月6日晚8點半，陳波妻子給王某某打電話，得知父親突然發起了高燒。

　　8月7日中午，陳波接到重鋼總醫院電話，稱父親右側顱內出血，情況不好。陳波和妻子立即從大足趕往醫院。第二天，陳善民就被送進重癥監護室，醫生也下達病危通知書。

　　“醫生說，父親治好了也是植物人的狀態。”眼看父親情況不妙，陳波和妹妹陳濤非常著急。這時，隔壁病友家屬周先生說了一句話——“你父親的事情可能沒那么簡單”，這讓兄妹倆既震驚又非常氣憤。

　　原來，陳善民病重前一天晚上，周先生看到陳善民在9樓走廊上被護工王某某毆打。

　　8月6日傍晚6點多，正是晚飯時間，吃過晚飯的陳善民坐在輪椅上，護工王某某推著他在走廊里遛圈。剛推著走了一圈，陳善民把捆在腰前的帶子取掉了。這讓王某某很不高興，他拿起陳善民的拖鞋，在其手上打了五六下。

　　隨后，王某某重新套好了陳善民腰上的帶子，彎腰之際，陳善民一把抓住王某某的頭發，死死不放。好不容易扳開陳善民的手，王某某使勁扇了陳善民耳光，有好幾下。

　　陳波立即報警。警方查明，王某某毆打陳善民，后陳善民因顱內出血，住進重癥監護室，目前處于昏迷狀態，醫院已下病危通知書。而王某某被處以行政拘留12日、罰款500元的處罰。王某某打人在前，陳善民病危在后，之間有沒有必然聯系，還需要做司法鑒定。

　　記者調查

　　打人護工沒上崗證，也不是第一次打病人

　　昨天下午，晨報記者在陳波的帶領下來到重鋼總醫院，9樓神經外科的病區內，護士正忙碌的穿梭在各個病房，幾個身著統一服裝的護工正聚在一起聊天。這些護工與王某某來自同一家公司——重慶博林物業管理有限公司。

　　他不是第一次打病人了

　　毆打事件發生后，整個病區的氣氛顯得有些壓抑。“這已經不是第一次發生這樣的事情了，只是以往沒有出事。”一位女護工悄聲對記者說。

　　一位不愿透露姓名的女性護工介紹，王某某夫妻倆在醫院做護工已經超過十年，雖然自己與其共事也超過十年，但也只知道王某是四川人，今年59歲，其他的并不了解。當記者詢問王某某以往是否毆打病人時，女護工面露難色，并沒有直接回答。

　　而目睹毆打事件的周先生與陳善明相隔一個病房。他說，王某某每天照顧陳善明時，他都會有意無意的對其進行觀察。“他已經不是第一次打病人了，老人家人又不在身旁，萬一發生什么事……”

　　王某某沒有護工上崗證

　　隨后，記者詢問了多位該層樓的護工，但只要聽到王某某的名字后都避而不談。“不好說，不好說。”一名護工警惕地望了望四周，小跑著離開了。

　　正當記者準備離開時，一名穿橫條紋衣服的男子將記者拉到一邊。“之所以大家都不提王某某是因為害怕。”該男子指了指這層樓的幾間病房，表示一般一名護工最多同時照顧2名病人，這還必須是相鄰床鋪才行，而王某某夫妻倆照顧的病人多達6名，且分布在各個科室的病房。

　　按照照顧一名病人每天120元的工錢計算，王某某夫妻一天的收益超過700元，除去需繳納給醫院和公司的費用，每天也能到手500余元。

　　另外，該男子表示，其實王某某并沒有護工上崗證。

　　公司稱與他沒雇傭關系

　　王某某到底有沒有護工上崗證?為此，記者聯系上重慶博林物業管理有限公司。公司一位姓周的負責人表示，他們與王某某不存在雇傭與被雇傭關系，他們只是將護工的信息整合起來，充當一個中介，將護工介紹給有需要的患者。

　　“我們從護工的工資中抽取10%做為中介服務費用。”周女士介紹，醫院方面提供場地管理，所以也會收取10%的費用。而博林公司與患者家屬、王某某簽署的居間合同，也就是陪護協議上明確標注了，“在工作過程中，因為護工的原因造成的一切后果由護工個人承擔。”

　　周女士表示，目前他們對于護工都要求先進行培訓，然后才能上崗。但周女士承認，王某某目前還未取得護工上崗相關證書。

　　律師說法

　　中介公司不承擔責任

　　重慶德恒律師事務所唐俊鋒律師說，看了患者家屬、護工和物業管理公司簽署的合同，該物業管理公司基本上沒有責任。

　　“如果公司與護工沒有簽訂勞動合同，則要求公司承擔連帶責任較為困難。”唐俊鋒說，從簽訂的陪護協議來看，簡單說就是博林公司起到一個中介的作用，與護工之間沒有管理與被管理的關系，也沒有雇傭與被雇傭的關系。“公司就相當于人才市場，提供人員的信息，最終選擇權在患者家屬手中。”

　　唐俊鋒表示，家屬可以向法院對施加暴力的護工提出索賠要求。

　　他山之石

　　重慶有醫院自己培養護工

　　由于相關法律法規的空白，護工行業內存在不少亂象。而對于這樣的亂象，重慶的醫院又各自有著怎樣的應對方法呢?記者咨詢了重慶多家三甲醫院，他們當中很大一部分醫院內的護工都是專門由外面的護工公司進行管理，醫院與護工之間沒有直接的關系。

　　而在沙坪壩某三甲醫院，所有護工都由醫院自己進行培養，且護工只有考核合格才能為患者服務。“醫院也專門成立了管理中心，對護工進行統一管理。”該醫院工作人員介紹。