昨天,寧波市第26屆高校畢業生供需洽談會第一場在寧波國際會展中心舉辦。不少畢業生挺納悶,有些用人單位會問些似乎和求職不相干的問題,比如父母的工作,有沒有女朋友,有沒有兄弟姐妹。

　　這是怎么回事?用人單位為什么問這些?怎么回答這些問題呢?今年哪些崗位最缺畢業生?

　　現場實錄

　　“你父親開什么車?父母工作?”

　　上午9點多,招聘會各個展館已經人頭攢動。

　　5號館的填表區,眾多已經在招聘場上“感受”了一番的畢業生在交流心得。

　　浙大理工學院一位周同學和同學吐槽:“我剛才應聘的這家單位怎么問那么多不相干的,又不是相親。”

　　和周邊求職者比,周同學打扮得挺洋氣,人也蠻漂亮,說話帶些嬌氣。

　　她都被問了哪些問題呢?記者也在一旁了解起來。

　　周同學是寧波人,1993年生,想找份“還算輕松的辦公室工作”。

　　剛才,她嘗試著去應聘一家企業的行政助理崗位,算是“熱個身”。

　　招聘人員看了下簡歷問:“你怎么來招聘會的,公交車,打車還是家里人送來的。”

　　“本來我爸爸說送我來的,我后來還是打車了。”

　　“不太好打吧,用打車軟件嗎?”

　　“是啊,用快的。”

　　“加小費給司機嗎?”

　　“嗯,10元。”

　　“平時打車也經常給司機加小費吧。”問到這里,周同學已經有些不太愉快了,“這和我找工作沒多大關系吧?”

　　“我們也是想多了解下你的生活狀況。我們行政助理崗位,起薪是2800元左右。按你的消費習慣,會嫌工資低吧。”

　　“第一份工作還是希望能學點東西。”

　　“對了,你父親平時開什么車,父母做什么工作呢?”對方繼續提問。

　　周同學說自己默默地抽回了簡歷。“覺得有點莫名其妙。本來,我也只是練個手。這家公司也不大。”

　　……

　　聽了周同學的這番“遭遇”,幾個同學覺得那家公司是有點過分了。

　　不過,幾個同學都說,自己也多多少少被問到一些私人問題。

　　“你外地的嗎?有回家打算嗎?”

　　“你老家是外地的呀?”記者注意到,寧波新樂生活電器有限公司的方先生拿到畢業生的簡歷,最先關注籍貫。

　　“有回老家的打算嗎?父母同意你留寧波嗎?”

　　“看發展情況吧。”

　　“就是還不能確定。對吧。在寧波有親戚嗎?”

　　“沒有。”

　　“有找寧波的女朋友嗎?”

　　“沒有。還沒女朋友。”

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　　幾個私人問題問下來后,方先生流露出興趣淡索索的樣子。這個本科生留下了自己的簡歷。

　　“最好招寧波或者周邊的。外地招來的畢業生,往往過2年左右就走了。”方先生和另一家單位的人聊著。

　　這時,寧波技師學院的王同學也來應聘工裝設計崗位。

　　“寧波的呀,家住哪里啊?”方先生的語氣明顯熱切多了。

　　“翠柏,離公司還近的。”

　　“是啊。那你父母做什么呢?”

　　“一般的上班族。”

　　“那挺好的呀。”

　　……

　　兩個人聊得熱絡。

　　“我看您似乎很關心畢業生的家庭情況。”記者問。

　　“是啊,這方面的因素考慮得挺多。”

　　方先生講起一個例子。“之前,工裝設計崗位也招了個年輕男孩子,看著挺質樸,可工作沒一陣子,一輛幾十萬的越野車就開到廠里了。我們當時心一涼,這人肯定留不住。大學生做工裝,起薪一個月2500元,養車還不夠。家境這么好,怎么留?果然,這個畢業生能派用場了,就辭職了,很可惜。”

　　“如果不穩定,再聰明再優秀都是白搭。”方先生說,招聘的時候也會側面了解畢業生家庭情況。普通工薪家庭最好,孩子能吃苦、更珍惜工作,更穩定。如果家庭條件比較好的話,變數太大了。企業的招聘、培訓成本也浪費不起。

　　記者幫問

　　“問隱私”為何成多數招聘企業的共識?

　　昨天,記者特別留意了下,發現半數以上單位會問到“私生活”,但大多不會特別具體。

　　“私生活”被問到最多的是家庭的話題。

　　如果求職者不是寧波的,大多數會被問到這樣兩個問題:“為什么打算留在寧波呢?”“有回老家的打算嗎?”

　　再細致些的會問:“父母同意你在寧波發展嗎?”“老家有兄弟姐妹嗎?”“在寧波有親戚嗎?”“有沒有在寧波交男女朋友。”

　　還有個集中問題,是父母的工作。

　　一般的用人單位是點到為止,不再繼續問下去。

　　招聘會上,每個求職者和招聘方的交流時間往往只有5分鐘左右。短短的時間內,為什么會特意關心求職者的私生活?

　　寧波泛亞人力資源服務有限公司的負責人張先生說得挺有代表性。

　　一來,只是單純溝通。聊生活,畢業生會比較放松,在這個交談過程中,能考察畢業生的表達能力、溝通能力、親和力。

　　二來,可以通過這些問題,更好地判斷,畢業生是否和崗位要求匹配,進來后能不能穩定。

　　招聘企業會“忌諱”家境好的畢業生嗎?

　　記者昨天做了個小調查。

　　有意思的是,現場20家受訪用人單位,有10家明確表示不會招家境好的畢業生,5家表示“其他條件相仿的情況下,會優先考慮家境一般的”。也就是16家用人單位不愿意招家境好的。

　　浙江欣捷建設有限公司的招聘人員說:“我們最注重畢業生的課程成績和社會實踐。家境也是一個考量因素。最好是家庭條件一般的,家在浙江和周邊的,這樣的人才留得住。如果家境偏上或者很好,那往往不太能吃苦,而且流動性也大。”

　　寧波百世隆進出口有限公司招聘人員說:“最關心社會實踐。會通過輕松聊天,側面了解些家庭情況。最好是家境一般的。家境好的畢業生,會驕氣也傲氣些,不太能沉得下來。有一點,如果父母是同行,絕對不考慮,那純粹是為別人培養人才了。”

　　另一家外貿公司老總也說:“家庭條件好的話,一般不考慮。這行學個幾年,如果有家里經濟支持,自立門戶很容易。人白培養了,還把客戶也帶走了。”

　　3家用人單位表示“家境好差不影響”。鄞州區東錢湖醫院是昨天招聘場上的一個熱門。招聘人員說:“主要看看學習能力和服務意識。相比,家境差的畢業生更能吃苦,家境好的學生也有自己的優勢,眼界更寬。”

　　2家用人單位表示“家境好的會優先考慮”。一家是保險公司,工作人員說:“家境好,人脈比較好,這是優勢。”

　　人事經理的建議

　　隱私問題可禮貌拒絕

　　低調些,盡量別穿名牌

　　招聘場上,被問到家庭問題該怎么作答?如果覺得被打探隱私,該怎么辦?

　　記者也采訪了多位人事經理和人社部門相關專家,給各位畢業生提供一些建議。

　　如果問到基本家庭情況,可以態度誠懇地據實回答。很多時候,用人單位也是以此來看畢業生的表達能力。比如,問到“有沒有回老家的打算”時,沒有必要為了迎合招聘方而決絕地說“沒有”,而是可以坦誠回答:“希望能留在寧波發展,但不排除回老家的可能性。”這些,用人單位都是能理解的。

　　如果涉及到一些具體的私生活,或者隱私,畢業生完全可以禮貌地拒絕回答。

　　有一點小建議,可以和找工作的畢業生分享。

　　求職時,除非是應聘一些時尚行業的崗位外,盡量別穿名牌。

　　招聘會上是一個雙向選擇的過程,態度誠懇,為人低調,大方樸素,更能給自己加分。

　　數據

　　機械五金最缺

　　電商崗位需求猛增

　　記者從人社部門了解到,886家單位參加了昨天的畢洽會,推出崗位3900個,需求畢業生1.8萬余人,入場畢業生近2萬人次,與往年相比基本持平。

　　從專業看,市場營銷、生產管理、外貿類、機械/電子技術、電子商務類崗位熱門相關專業需求旺。

　　工作人員分析,機械、貿易類、化工電子、計算機等相關專業的需求占大部分,電子商務類崗位需求增長迅猛。

　　需求排名前十位的崗位或專業依次為:

　　機械/五金,需求2690名;

　　商業/貿易,需求2070名;

　　計算機/IT,需求1780名;

　　化工,需求1650名;

　　語言類,需求1530名;

　　電子/電器,需求1190名;

　　市場營銷,需求1140名;

　　金融/財務,需求870名;

　　建筑,需求550名;

　　電子商務,需求480名。