[國內新聞]“去年老板給我們每人發了一床蠶絲被、一個四件套。”“我們是一袋大米、兩桶油。”“我們單位發了一箱水果”……到了年底，大家最盼望的就是年終福利，不管拿多拿少，都是對自己辛苦一年的犒賞。按照慣例，往年單位都會給大家發些生活日用品或者年貨，也有私企土豪老板獎勵蘋果手機、小汽車等。今年會發些什么?不少人已經迫不及待地在網上曬出福利了。

　　最讓大家羨慕的就是“別人家的老板”。“288.9萬!江西80多位農民坐飛機到海南領年終獎!”“為留住員工，重慶老板花38萬買100臺游戲機，求員工別跳槽”……大家在“眼紅”時，看看自家的老板，無奈曬出奇葩年終獎。網友“果”吐槽：“今年年終福利是三箱辣條和兩瓶醬油。醬油是老板岳母家超市囤的、保質期將過。而辣條，老板說，這是食物中的‘勞斯萊斯’。”而揚州有位老板發2元彩票當年終獎，更是氣得員工集體辭職。

　　福利“一刀切”，員工表示很心塞

　　如果你覺得上面這些“年終獎”已經很無厘頭，那么年終福利什么都沒有的小伙伴們，更是心塞。85后女公務員吐槽：“剛進單位時，年底還發幾千塊考核獎金，外加一些過節大禮包。從去年起，就什么都沒有了。不知道當初自己花時間花精力去考這個金飯碗，有什么意義。”

　　網友“九品提刑官”也表示，單位特地集中開會，領導通知“根據八項規定精神，年底不許以任何形式發福利。目標考核獎、年終獎也一律沒有。”

　　對此小伙伴們紛紛表示：去年中秋節，有些單位連一塊月餅都沒發，今年的年終福利又可能要泡湯，什么仇什么怨?

　　往年的中秋福利，月餅人人都有，常常堆在家里送都送不掉。而去年，在國家“嚴禁中秋公款送禮”的規定下，現代快報記者了解到，南京不少單位不再給員工發放中秋福利，很多人第一次在中秋節自己去超市買月餅。雖然有效防止了“人情往來”，但單位福利實行“一刀切”，讓很多員工覺得沒了“人情味兒”。國內一家知名招聘網站調查顯示，超五成員工對此表示不能接受。對公司中秋福利表示滿意的員工不足20%。而國有企業，中秋福利從“有”到“無”的現象最明顯。36.9%的國企員工表示，去年的中秋現金福利取消了。

　　“發多發少無所謂，發什么我也無所謂，這都是單位的心意，大家也有個過節的氣氛。我在單位干了二十多年，每年至少一盒月餅，去年突然什么都沒了，冷冷清清的，一點過節的氣氛也沒有。”南京一家事業單位的胡先生想不通，月餅送禮應該制止，但給員工自己吃的月餅，怎么也沒有了呢?每月給單位工會交的會費，應該包括這點福利啊!“馬上春節了，今年的年終福利估計也懸了。”

　　年會也沒了，感覺單位沒了人情味

　　胡先生的擔心不是空穴來風。到了年底辦年會，跟單位的領導碰碰杯，都是慣例。前兩天，溫州一位老板就在年會上拿出80萬現金，讓員工隨手抓。最猛的一位員工一把抓了近2萬元。這實打實的現金福利，讓不少路人羨慕不已。但實際上，不少單位的年會規模已經越來越小，甚至有的已經停辦兩三年了。

　　在南京一家國企工作的張小姐告訴記者，他們的年會已經取消兩年了。她苦惱地表示，一提到年會、酒店吃飯，大家就自動和“腐敗”“大吃大喝”“公款消費”聯系在一起。“其實我們吃的就是家常菜，自己人準備些節目，圖個氣氛?，F在為了節儉，都取消了。”

　　黃小姐回憶說，以前單位年會，近千號人能擺個百來桌，場面十分壯觀。領導挨個向員工敬酒，心里特激動。“大家平時都比較忙，年底長期駐外的也趕回來了，大家聚在一起，很溫馨。”她表示，“以前最起碼一年能見一次大領導，說上幾句話，現在一年見不上一次。”

　　此前曾有咨詢機構在網上發起“年會意愿調查”。結果顯示，45%的網友認為“年會是企業文化，應該辦”;31%的網友選擇“不支持勞民傷財的年會，但可以辦簡單樸素、富有人情味的年會”;18%的網友選擇“就不應該辦”;其余選擇“無所謂”。也就是說，76%的受訪網友不愿年會消失，而原因就是“企業文化”和“人情味”。