[國內新聞]呂小姐是東莞某電腦公司女工，前不久剛當上媽媽，卻因拒絕在公司哺乳遭解雇。呂小姐每天回家哺乳1小時，該公司要求呂小姐必須在公司哺乳室哺乳。公司但所謂的“哺乳室”十分簡陋，不但缺少桌椅等設施，就連門簾、門鎖都沒有，呂小姐拒絕在公司哺乳堅持回家哺乳。雙方發生爭吵，最終公司在2013年年初將呂小姐解雇。

　　日前，廣東省東莞中院公布部分女職工勞動爭議典型案例。其中女子拒絕在公司哺乳遭解雇備受關注。小孩1周歲前，這名女子每天回家哺乳1小時。后來該公司設置了哺育室，要求她必須在哺育室哺育。可哺育室既沒有窗簾，有沒有門鎖和桌椅等設施，一不小心就會被別人看到，這名女子拒絕了在此哺乳。女子與公司發生爭議，最終公司將其解雇。

　　呂小姐2004年入職東莞某公司，2012年6月育有一孩。小孩1周歲前，呂小姐每天回家哺乳1小時。后該公司設置“哺育室”，要求呂小姐必須在哺育室哺育。但哺育室缺少窗簾、門鎖、桌椅等設施，呂小姐拒絕在此哺乳。雙方發生爭吵，最終公司在2013年年初將呂小姐解雇。呂小姐起訴公司索賠。

　　對此，法官認為，呂小姐在孩子1周歲內，每天1小時的哺育時間是其法定權利，被告公司應當予以保障;公司設置哺育室是正確的，但應當提供方便、保護隱私。該公司的哺育室顯然未做到，因此判呂小姐勝訴。

　　35歲的呂某是東莞某電腦公司女工，因懷疑出現先兆性流產癥狀，于2013年1月10日向公司申請停薪留職，為期2個月。期滿后呂某出于保胎目的，委托同事將停薪留職期延長4個月，但公司不予批準。隨后呂某提交醫院的《疾病診斷證明書》，公司依然不批準。2013年3月14日，公司以呂某曠工3個工作日為由將其開除。呂小姐將公司告上法庭。

　　[法官釋法]　法官認為，用人單位應依法保障婦女在孕期受特殊保護的權利。呂某向公司遞交了相關證明需要休息進行保胎治療。公司決策層不予批準缺乏理據，后又將其開除，屬于違法解除勞動合同的情形，判決公司賠償呂某47838元。