[國內新聞]李麗則向記者提到，今年過年之前自己收到公司發放的印著“格力特供”四個字的50斤大米，本來以為是公司發的福利，沒想到最后竟在自己的工資里面扣了160多塊錢。“這不是強買強賣的邏輯嗎?”李麗向記者抱怨。

　　李麗提到的特供米，是吉林省松糧集團有限公司出品的“查干湖”品牌大米。資料顯示，格力集團是松糧集團有限公司的大股東，松糧集團的第一筆1000噸的大訂單，就是格力集團拿來“特供”企業職工食堂及作為員工福利發放的。

　　在千億格力的光鮮一面背后，隱藏著格力野蠻克扣員工數千萬獎金，涉嫌違規壓榨員工的陰暗一面。這一面不為人知，卻飽含來自內部員工的積怨，或是來自外界投資者的擔憂。

　　“出口部同事被克扣600萬年終獎的事情只是冰山一角，格力內部還有很多克扣員工的事例，只是絕大多數人都敢怒不敢言。”近日，珠海格力電器股份有限公司內部一名中層管理者向時代周報記者透露。

　　而據時代周報記者獨家獲悉，在2012年格力董事會換屆之后，格力公司領導就壓住格力電器中層干部2011年和2012年兩年的年終獎金遲遲不發，直到2013年下半年終于發放下來了，但大多數人的獎金卻被大幅縮水。

　　而更為嚴重的是，從2011年到現在，所有格力子、分公司和空調各生產基地的中層干部骨干獎金至今未發，涉及數百人員，按以往獎金標準，國內幾個空調生產基地，包括凌達壓縮機、凱邦電機等生產基地在內，總金額達數千萬元。

　　而知情人士向時代周報記者透露，去年，董明珠從廣州市公安局政治部人事處高調挖來了被譽為“警界新星”的原處長陳偉才，作為分管人事工作的副總裁陳偉才，因為多次為員工爭取獎金等利益，“也被董罵了許多次”。

　　同時，時代周報記者獨家獲悉的數份內部郵件也顯示，格力涉嫌向員工強制攤派產品的銷售任務，甚至向中層干部下達了年銷售10萬元的任務，占個人績效權重10%。

　　日前，格力電器披露2014年一季度業績預告，預計一季度歸屬上市公司股東的凈利潤區間為20.03億-22.70億元，同比大增50%-70%，遠超市場預期。而根據此前的業績快報，2013年格力實現營業總收入1200億元，同比增長19.90%，歸屬于上市公司股東的凈利潤108億元，同比增長46.53%。

　　格力電器不僅逆市實現了一年200億的增量，其去年通過的2012年年度分紅方案也刷新了格力歷年來的分紅史，更成就了企業掌舵者董明珠的創富紀錄。

　　然而，當格力電器的業績一次又一次攀上新的巔峰之時，其在企業管理及商業道德上的作為則愈發萌生受人詬病之處。

　　“格力電器2013年一舉創下108億利潤的靚麗業績，這個成就是廣大干部和員工一同創造的，但員工非但沒有享受到企業發展成果，連應得的獎金都沒有保障。不僅如此，公司還向員工強制攤派銷售任務，這樣的做法太失人心。”上述中層人士向記者抱怨。