[國內新聞]4月1日起，北京、上海和天津將分別上調最低工資標準。據記者不完全統計，截至目前，2014年全國已有7個地區上調了最低工資標準。從絕對數上看，上海月最低工資標準為1820元，小時最低工資標準為17元，均系全國最高。

　　京滬最低工資為“到手工資”

　　繼2013年27個省區市上調最低工資后，今年，又有多個省市再次上調最低工資。

　　4月1日起，北京市最低工資標準由每月1400元調整為1560元，小時最低工資標準由15.2元提高到16.9元;上海最低工資標準從1620元調整為1820元，小時最低工資標準從14元增至17元;天津最低工資標準由1500元調整為1680元，小時最低工資標準由15元調整為16.8元。

　　隨著北京、上海和天津最低工資標準的上調，進入2014年以來，全國已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津7個地區上調了最低工資標準。此番調整后，重慶第一檔月最低工資標準為1250元，陜西一類地區月最低工資標準為1280元，深圳為1808元，山東月最低工資標準最高檔為1500元。從最低工資標準的絕對數上來看，全國月最低工資標準和小時最低工資標準最高的均為上海，分別達到1820元和17元。

　　值得注意的是，北京和上海的最低工資標準執行的是“凈收入”，即勞動者的最低工資不包括其個人應繳納的養老、失業、醫療等社會保險(放心保)費及住房公積金等，是實實在在的“到手工資”。除了“五險一金”的費用，根據京滬兩地規定，最低工資也不包括伙食補貼、交通費補貼、住房補貼及加班工資。

　　最低工資增幅跑贏GDP

　　2013年，包括北京、上海和廣州在內的全國15個重點城市普通勞動者薪酬，同比增長4.66%，高于同期CPI2.6%的漲幅，但仍低于去年7.7%的GDP漲幅。而據“十二五”規劃綱要，我國最低工資標準年均調增幅度至少為13%。

　　于是，綜合參考經濟發展水平、企業承受力、物價水平等因素，各地最低工資標準一漲再漲，給勞動者和用工企業傳遞出這一信號—政府要“補短板、兜底線”，要保證工資跑贏GDP。

　　成本高企遷出中國仍非企業首選

　　調高最低工資標準，可謂“牽一發而動全身”，隨之而來的是加班補貼、養老保險、社保等最低計算基數的相應調整。每次提高最低工資標準都會出現市場的優勝劣汰，在“用工荒”、“招工難”的現實境況下，企業用工成本愈發高企，小部分企業已在考慮將產能搬離中國。

　　根據渣打銀行3月27日發布的《珠三角375家企業工資調查》(下稱《調查》)顯示，在受訪的 375家珠三角地區的港資和臺資制造業企業中，今年名義工資的增長將由去年的8.4%上升至9.2%，而預計實際工資還將繼續增加至少5%。與此同時，不少受訪企業肯定了最低工資標準的提高對企業薪資體系產生的影響：有6%的企業表示最低工資提高對其工資水平有“重大影響”;過半受訪企業稱最低工資標準提高迫使企業加薪幅度超出原計劃;42%的企業表示無論最低工資標準增加與否，都會上調薪資。此外，社保繳納的更嚴格執行也加重了制造企業的成本負擔。

　　面對工資壓力的不斷上漲，企業是遷廠還是追加投資?《調查》稱，遷出中國并非企業首選，事實上考慮遷往內陸的企業數量是遷離中國企業數量的兩倍。“一小部分但數量不斷增加的受訪企業表示正考慮將產能搬離中國，然而多數企業稱仍會通過增加資本投資以降低勞動力成本。”