一是加強常態化培訓的組織領導,在縣局成立領導小組基礎上,明確各部門負責人為第一責任人,做好教育培訓的組織、督導和考試工作。二是建立健全學習機制。根據崗位、年齡、文化層次等特點,廣泛征集學習培訓需求,制定有針對性的學習培訓計劃、方案及學習資料等,通過完善學習管理機制,實現常態化培訓規范運行。三是實施以考促學。定期組織開展以政治理論、管理基礎、政策法規和崗位技能為主要內容的崗位練兵考試,及時發現和整改學習中存在的問題,并加強考試結果在績效考核、評先評優中的運用,做到以考促學。四是豐富學習載體。組織開展知識大講堂、分享心得、辯論賽等,舉辦書法、寫作、攝影及趣味比賽等活動,不斷豐富學習形式和載體,進一步激發干部職工比學趕超的熱情和全面提升干部素質。