邯鄲邱縣在探索干部“能下”過程中，2017年起開始實施“橙黃紅”三級預警，即對全縣副科級以上干部每年度設100分基礎分，明確八類不同扣分情況，分數被扣到80分、60分、40分時分別給予教育提醒、誡勉談話、調離崗位等組織處理。

　　邱縣明確的八類扣分情況有：重點任務完成不及時不到位的;受到縣以上通報批評的;單位工作受到10人以上省市縣人大代表聯名提出批評意見的;縣人大常委會述職評議或專項工作評議中“不滿意”或“棄權”票達到三分之一以上的;受到誡勉談話的;受到撤職以下黨政紀處分的;半年考核、年度考核班子被確定一般等次或較差等次，干部個人被確定為“不稱職”或連續兩年確定為“基本稱職”的;受到上級社會治安綜合治理、安全生產、信訪等專項考核“一票否決”的。出現這八類情況，縣委將視情況給予10分至60分的減分。

　　針對不同減分情況，邱縣實行“橙黃紅”三級預警，即每名領導干部每年度設100分基礎分，每年一復位，組織部門建立干部計分臺賬，干部分數減到80分，發放“橙色提醒卡”，予以教育提醒、限期改正;整改不力或計分為60分的，發放“黃色誡勉卡”，由組織部長等對單位干部誡勉談話;分數為40分以下的，出示紅卡“罰下”，啟動干部調整程序，對單位“一把手”或科級干部本人作出調離崗位等組織處理。

　　邱縣縣委常委、組織部部長李華告訴記者，近幾年來，有的干部怕擔風險而無所作為，因此探索干部“能下”的機制，有利于打破官位“鐵交椅”，促進干部有擔當敢作為。

　　據介紹，這一辦法實行以來，邱縣共發出“橙色提醒卡”2人，紅卡“罰下”免職1人、改任非領導職務1人。